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鄭少靜看着窗外飄着的雪，感覺有些冷清。因爲這時候，大學校園裏的人氣跟杭城的天氣一樣驟冷，大部分人考完就回家過年了，只有少部分人像他還在寢室等着用人單位的通知。電話終於響了，鄭少靜欣喜不已，有公司要跟他籤就業協議了！放下電話的小鄭立馬想到要給金教授報喜，因爲這份工作正是他推薦的。 據悉，爲了讓儘量多的畢業生能找到“婆家”，最近很多學校的教授們可是煞費苦心，不惜親自“上陣”去企業推銷。 教授當起了“推銷員” 小鄭是中國計量學院電子科學與技術專業2008級畢業生，和大多數同學一樣，一直都在爲找工作四處奔波。現在，他懸着的心總算能平靜下來了。 “最要謝的是金教授。”小鄭說，“沒有他的推薦，我估計還得繼續亂投簡歷。” 據瞭解，計量學院裏像金教授這樣幫學生找工作的學科教師還有很多。機電工程學院的樑老師親自帶領學生到企業面試，推薦畢業生30餘人次，成功就業12人次；洪生偉教授把正爲企業研究的幾個課題作爲學生的畢業設計進行指導，從而順利將4名畢業生推薦給相應的企業。 該校一老師告訴記者：“大學生的就業壓力一年大過一年。教授和學科教師不得不當"推銷員"，利用自己的信息網，把學生推薦出去，幫助學生構建就業平臺，爲他們提供就業機會。這樣一來，老師們也有收穫，在跑企業推薦學生過程中，能瞭解企業對人才的需求程度，改進教學措施，從而使就業與教學工作良性互動。” 其他高校措施也不少 小楊是浙江科技學院的應屆畢業生，早在去年底，他就被諸暨一珍珠加工企業的老闆看中，這得益於該校開通的“百強縣直通車”工程。 該校就業處俞老師表示，考慮到中心城市的大學生就業壓力普遍增大，爲了讓學生能更好地就業，學校繼去年開通“企業直通車”後，今年又開通了“百強縣直通車”。百強縣經濟發達，爲了讓學生對其有新的認識，去年年底，學校有關部門做了幾十塊展板，分批宣傳各個百強縣的具體情況，鼓勵學生上那就業。同時，學校還組織永康、諸暨等百強縣的人力資源部門和當地名企業負責人來校開供需交流會，和學生面對面。據瞭解，通過交流會，目前已經有幾位學生和企業達成口頭協議。 另外，杭州電子科技大學在學生就業工作上也有新動作，除了延續老師開就業博客、加強校企合作外，他們還倡導“優生優薦”，通過這一舉措，至去年年底，該校共有7位應屆生和IBM公司達成就業協議。 有校方推薦企業更放心 學校花這麼大力氣幫學生找工作，其實也是現實需要。 今年畢業的王帆雖然成績不錯，但對找工作也不樂觀。“到底投過幾份簡歷，我自己也記不清。小公司我看不上，大公司至今沒一個看上我。有些用人單位沒什麼誠意，要求高得過分，待遇卻少得可憐。” 記者在實際採訪中發現，像王帆這樣的學生並不在少數，而如果能得到學校的幫助，有些困難就可以迎刃而解。 “我們公司很需要應屆畢業生，因爲他們有朝氣，有工作動力。但公司不會胡亂招人，我們的要求還是比較高的。”杭州某文化發展公司人力資源部的小王說，“一方面，我們委託中介公司或獵頭公司幫忙尋找高素質人才。另一方面，我們和學校有合作，通過教授推薦過來的學生，我們會很放心。這樣，比我們去人才市場"大海撈針"要方便很多。”(張凱)
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