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本報訊已經於今年1月1日實施的新的《勞動合同法》，在此次兩會上也成了代表委員們關注的熱點。由於大家對新法的解讀不盡相同，新法實施以來在各地都引起了不少勞資糾紛，對此廣東省委副書記、深圳市委書記劉玉浦迴應稱，深圳將利用特區立法權，爭取在廣東和全國率先出臺這一細則。 新法頒行後勞資糾紛引關注 “新《勞動合同法》開始實施以後，在深圳、廣東乃至全國都引起了不少勞資糾紛，我這次也提交了一個議案，建議廣東省能夠儘快出臺《勞動合同法》的實施細則，對一些引發糾紛矛盾的地方做出明確規定。”在昨天上午的省人大分組討論會議上，來自法律界的省人大代表，廣東萬商律師事務所創始合夥人張麗傑的這一建議，就馬上得到了劉玉浦的現場迴應：“你的這個建議提得非常準確。”他表示，新《勞動合同法》頒佈後，引起的勞資糾紛、羣體性事件在全國各地較多，給政府部門也造成了很大壓力。 對這一話題，劉玉浦在分組討論時表示，深圳的外來打工者很多，勞資糾紛也不少，“我到深圳不長時間，就遇到了幾起，上次信訪接訪的時候，也有不少是關於勞資糾紛的。”他透露，目前深圳市對新《勞動合同法》的細則制定的立法工作已經啓動，將爭取半年內出臺。深圳將充分利用特區立法權這一“特”率先在全國通過立法形式對《勞動合同法》的貫徹實施進行補充，結合深圳本地的實際規範性實施，爲全國全省帶個好頭。 深圳市人大常委會常務副主任莊禮祥也表示，目前深圳對這一塊的立法調研正在緊鑼密鼓地進行，將力爭在半年內出臺相關的實施細則，他同時也建議省裏相關部門引起重視。 港澳委員建議設立過渡期 新實行的《勞動合同法》也是一些來自港澳的政協委員議論最多的話題之一。由於他們當中很多都是企業老闆，他們都認爲新《勞動合同法》的實施，對企業造成了很大的負擔。 省政協委員、香港大大集團董事長林東亮就認爲，新法的實施確實增加了企業的經營成本，而且事先也沒有和企業多溝通一下，“我們都還不知道怎麼回事，新法就實施了”。實施新的法規之前，多提前徵求各方面的意見，多加強宣傳，並且最好有一定的試行、過渡期。 爲此他打算聯合其他委員一起遞交提案，建議政府對新的《勞動合同法》設一個過渡期，看看實施的效果如何，再決定是否修改。 新法解讀各地不相同 昨日來自佛山的省人大代表樑鳳儀還反映，因對《勞動合同法》解讀不盡相同，去年12月順德一家大型企業甚至引發了上千員工拒籤勞動合同的風波。 樑鳳儀告訴記者，新法實施之前，曾與上屆省人大代表潘棣華同去企業調研，“一個令人吃驚的現象是，新法出臺後，員工拒籤合同反而爲數不少，現在在招工時拒籤人員一般也能達到2%-3%比例。” “一旦要自己掏錢，就覺得不實惠，”老代表潘棣華說，在籤新勞動合同時，員工覺得吃虧，原有的工齡沒了，同時，有的企業新合同上確實有一些不利於員工的條件，比如，工資計算，是計件還是定額？而樑鳳儀建議，廣東省應儘快制定執行新《勞動合同法》實施細則。 來自佛山的省人大代表吳青提出，拒籤勞動合同與社保保險繳費基數過高有關，由於社會保險繳費基數下限按統籌地上年職工平均工資的60%確定，而職工平均工資由於統計範圍口徑等多種因素導致虛高(廣州2006年是2182元)，這樣一個月收入1000多元的外來工可能要繳納300多元的社保費，職工負擔過重寧願不籤合同。 吳青建議，在新《勞動合同法》實施後，相關部門應儘快理順計算平均工資的口徑，以及社保轉移續接的制度，這不僅是保護勞工的權益，也能儘量爲企業規避風險。 本報記者王瑩遊星宇劉黎霞 (本文來源：南方都市報 )
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