|
拿著商場購物卡，既不能當路費用，去商場購物又消費不起，幾名在開發區打工的民工呆在寒風裡無所適從……年關臨近，本打算拿到工錢後趕緊回家和家人團聚，但沒有想到的是，工地上的包工頭發給他們的卻是購物卡。無奈之下，這些民工只好拿著購物卡來到商場。購物時他們纔發現，這家商場是當地一家大型高檔商場，而且購物卡還限定了消費區域，他們根本消費不起。1月21日下午5時許，在記者多方協調下，民工們終於將購物卡換成了現金，今天他們就可以順利回家了。 應發3500元工錢到手卻是七張卡 『我們該怎麼辦呀，現在身上除了幾張購物卡外一分錢都沒有，連家都回不去了……』1月21日下午3時許，記者接到開發區幾名民工的求助電話，反映他們在工地上乾完活後，本想領到工資後趕緊回家過個好年，但沒有想到的是，最終拿到的工資不是現金或支票，而是一家大商場的購物卡。 記者隨後趕到開發區前灣港路，見到了其中的3位農民工，他們穿著破舊的衣服，正在寒風中瑟瑟發抖，臉凍得發青。其中一位看上去50多歲的民工顯得更加可憐，凍得鼻涕直往外流。見到記者到來，一位姓王的農民工趕緊向記者介紹說，他們都是來自山東西部一個偏遠地區，共10個人，前一陣子經過一個工友的介紹，來到開發區一處大型購物商場的擴建工程打工，他們乾的都是瓦工。據統計，他們總共乾了120天左右，按每天100元的合同規定，他們總共應拿到1萬多元錢。前段時間，有6000多元的現金已經發到他們手上，剩下的3500元工錢說是過年錢，臨回家前全部結清，沒有想到的是卻領到了一家商場的購物卡。記者看到，在他們手中共有7張購物卡，每張面值是500元，總共正好是3500元。 准備持卡去購物囊中羞澀不捨得 『我們拿著這些購物卡找到工地的負責人，要求換回現金，但都沒有結果，對方根本就不理會。最後實在沒有辦法了，我們只好到那家商場裡看能否買點東西帶回家』，50多歲的老陳帶著哭腔告訴記者，『一瓶酒就好幾百元，一盒點心上百元……』他們在位於開發區中心位置的家佳源商場看到，那裡的商品哪是自己能買得起的呀。有位民工告訴記者，他們都來自貧困的農村家庭，有些東西不要說買了，就是連見都沒見過，身上這張購物卡幾乎買不了幾件東西。一位民工還告訴記者，進到商場後纔發現，這張購物卡只能購買商場一樓和二樓的東西，其他樓層的東西根本就不能買，這就更讓他們犯了難。後來記者通過該商場了解到，這類卡都屬於限定消費區域的，很多商品都限制消費。 拿不到錢難返鄉民工求記者幫忙 『本打算拿著錢回家後給孩子買點東西，怎麼說自己在這裡也辛苦了一年了，可到頭來自己一分錢都拿不回去……』老陳告訴記者，他家裡很窮，還有孩子上學，所以這麼大年紀了還得出來打工，忙活一年本想回家好好過個年，但現在手裡只拿著一張購物卡，而這張卡自己在當地根本就不能消費。另一位民工也告訴記者，他現在連路費都沒有了，這張卡怎麼能當錢花呢？現在家裡人還在等著自己把工錢帶回家購置年貨呢。他還向記者懇求說：『你幫我們把卡賣了吧，少點錢也可以呀，我們怎麼說也要換點路費回家呀。』當天下午4時許，記者趕到了該商場擴建工程現場，見到這裡仍在建設當中。 隨後記者聯系上了該商場擴建項目工程部，一位姓宮的負責人告訴記者，這件事他們並不知情，他們擴建工程的施工方是山東興華建設集團，年底臨近應他們的要求，支付給了施工方部分支票和購物卡，而這些購物卡當時施工方主要是用於過年期間方便購物，不可能當工人的工資發放。另外建設方和工人之間並沒有直接的聯系，他們是不會支付給工人購物卡的。 多方協調有轉機有人送錢收回卡 隨後記者又聯系上了該工程項目部興華建設集團的韓經理。韓經理告訴記者，他們目前還沒有接到有關民工的反映，也沒有給工人發放人工費。但是最近確實有些機械施工方領取了工程部提供的購物卡，主要是年底用來處理一些關系用，並沒有給下面的工人當工資發。他還表示，如果確有此事一定會調查清楚，對責任人進行處理。 隨後記者趕緊幫民工們協調此事，希望能盡快把這些購物卡換成現金。當天下午5時10分許，記者又接到這些民工的電話，他們在電話裡顯得很激動，『真是謝謝記者同志，現在已經有人找到我們，把所有的卡都收回去了，把3500元現金都送來了……』當記者一再詢問是什麼人過來將卡換成現金時，他們一再表示,『算了吧，反正錢都發了，我們明天就能買車票回家過個好年了……』(記者陳修華實習生王守華) 《勞動法》第五十條規定 工資應當以法定貨幣支付 單位以實物充抵工資是否合法呢？記者就此采訪了山東青天誠律師事務所的徐良律師。徐律師說，我國勞動法規定了勞動者工資支付形式，即勞動者工資應當以法定貨幣形式支付。《勞動法》第五十條規定：『工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資』。勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》第五條規定：『工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券代貨幣支付』。如果公司以經營狀況不好，瀕臨破產為由，違反勞動法的規定，以實物充抵工資的做法顯然是不對的，應予糾正，工資應如數補發。 此外，勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。徐律師說，勞動者應該向勞動監察部門舉報，使勞動者的權利得到維護；也可以申請勞動仲裁，請有關部門加以處理。 (來源：半島網-半島都市報)
|
