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天津開發區將通過實施6項人才工程，引進高層次創新團隊和領軍人物及中高級技能人才，建設吸引人才的軟環境，構造濱海新區的人才高地。
2007年，開發區通過優化人才環境，共引進高級人才60名，其中創業型人才17名。新增博士後工作站5個，博士後創新基地7家，進站博士42名。
今年，泰達將啓動人才拓展提升工程，實施數量擴張、質量提升的人才發展戰略，並探索建立科學的人才環境評價標準，提高人才與產業發展的適配度。實施領軍人才工程，引進一批能躋身國際領先和國內一流的行業和技術項目帶頭人，形成一批高層次創新團隊。按照計劃，全年將引進高級人才70名，新建5個博士後工作站和5個博士後創新基地，新增10個大學生見習基地。同時，通過人才資源保障工程，加強各級人才的引進和培養，健全公共人才服務和專業化人才服務體系；開通京津人才“直通車”，與國內知名院校建立緊密型合作伙伴關係，建立濱海職業技能培訓鑑定中心爲主渠道、企業院校爲依託、社會培訓機構爲補充、覆蓋高、中、初級的技能型職業人才認證培訓服務體系。全年培訓各種技能型人才1.5萬人，爲企業發展提供可靠、充實的人力資源保障。以中西部地區爲重點，拓展企業用工基地，與5個地市建立培訓合作關係，實現初級職業技能人才培訓本地化，開闢就業崗位1.4萬個。
此外，還將實施人才項目對接工程，統籌運作重點項目人才超前供給，結合項目引進構造人才服務鏈；實施和諧環境工程，加大引智引才政策支持力度，建立人才服務綠色通道，重點解決技能型人才入市戶籍問題，完善和加強各類公寓管理；實施服務帶動工程，建立人才供給聯動機制，推動項目和人才與周邊地區互動。
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