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據西班牙《華新報》報道，從中國農歷大年初一(2月7日)的晚上7：00開始，被旅西僑胞關注的VIPS集團WOK連鎖店西方經理侵犯華工人權事件出現了一個戲劇性的場面。截止到當天晚上8：00左右，全西班牙境內的24家WOK連鎖店有20家店的中國廚房工人約200人左右，在帶班長(廚師長)的帶領下，陸續離開工作崗位回家過年，開始了以『爭取合法權益』為目的的大罷工。加入罷工行列的WOK連鎖店在馬德裡有15家；BARCELONAN一家；MALAGA一家；VALENCIA兩家；VALLADOLIA一家。由於罷工活動組織嚴密，廚房工人的突然離開讓這些WOK連鎖店頓時陷入癱瘓狀態。
2月7日晚上21點左右，記者得到消息後來到VIPS集團總部附近的MARIADEMORINA大街的某酒吧采訪，走進人聲嘈雜的酒吧，記者看到西班牙華僑華人協會名譽主席徐松華、協會常務副主席蔡永廉、副主席葉思昭，以及其它華文媒體的記者、馬德裡地區15家連鎖店的帶班長(廚師長)都匯集在這裡，每個人的表情都格外凝重，也有的人在慷慨陳詞，而徐松華主席則專心致志地在看著罷工組織者發往各個連鎖店華人員工的公開信，記者看到當事人賈魯錫也坐在眾人當中。
記者在對罷工組織者的采訪中了解到，在前不久當事人與WOK連鎖店人事部的談判沒有取得任何有實質性意義的進展。談判中WOK連鎖店人事部認為，對於發生在元月26日的『WOK事件』，公司的態度很明朗：PEDRO先生是百分之百的正確，而當事人賈魯錫則態度暴躁，不服從公司的調動，在公司上下造成了不好的影響。因此說PEDRO先生的行為是正確的，而警察執行公務的行為也是正確的。至於PEDRO先生在處理公司事務中如果出現這樣那樣的問題，也是公司和PEDRO先生之間的事情，與各分店的廚師長沒有任何關系，而各分店廚師長也沒有必要參與這件事情，向PEDRO先生施加壓力。
鑒於公司的態度，中方工人代表感到在相持下去已經沒有任何意義。於是，在向各分店工人散發《致公開信》一問後，與大部分分店的廚師長和工人達成共識，決定在大年初一開始抗議性罷工，在中國新春佳節的第一天給WOK公司送去一個頗值得回味的『大禮包』。
記者接過罷工組織者遞過來的《致公開信》，上面是這樣寫的：
WOK公司各門店華人員工同胞們：
歐盟成員國西班牙史無前例的一次重大的華人員工工人階級運動即將展開，聲援馬德裡conde decosolWOK連鎖門店廚師長賈魯錫人權受到侵犯事件，討公道，尊重人權，我們這次行動，將是華人員工在海外工運史上寫下一筆濃墨重彩歷史篇章，意義重大。
即日起我們動員大家，團結起來，要求履行我們華人員工提出的建議書條文，至今公司高層置之不理，無任何誠意給予答復解決。
采用公開信的形式，讓每一個WOK公司華人員工做好准備，用自己的實際行動投入到『工運』行列中，捍衛民族尊嚴，是我們廣大炎黃子孫的歷史責任感！
同胞們團結起來，對一切歧視種族，仇華現象作徹底斗爭。同胞們勝利屬於我們，揚眉吐氣的日子到了，這次『工運』將代表海外華人同胞的根本權益，責任重大，意義深遠。
華人同胞們這次『工運』我們將采取理智、限時依據法律的形式展開的，團結起來爭取我們的合法權益而努力奮斗！
根據《致公開信》的有關內容記者采訪了西班牙華僑華人協會名譽主席徐松華先生，對此徐松華先生說，從事件的性質上看，這已經是明顯的歧視現象。在WOK有85個國家的工人在工作，為什麼這種事情偏偏發生在中國人身上，事件發生時我們不能說是歧視，但事件發生後WOK公司一方的態度就讓人感覺到這不能不是歧視。作為西班牙華僑華人協會的態度是堅決支持中國工人行動的。因為事件的性質看，這已經不是單純的WOK連鎖店中國人的事情。但從客觀環境看，要取得這場斗爭的勝利又是非常艱難，因為我們是外國人。因此說在行動上我們一定要依據法律，通過法律手段，有理，有節地捍衛自己的尊嚴。對於次事件的進展華僑華人協會將高度關注，並會將有關事件的情況與大使館隨時保持溝通，協助工人的罷工行動。
采訪間有人傳過來一份VIPS集團人事部的通告，說是公司人事部下發到工人中間的，記者接過看到內容是這樣寫的：
Madrid a 7 de febrero de 2008
關於賈魯錫事件，針對在某些中文媒體上出現的報道和某些人在各連鎖店傳閱的消息，vips集團人事部向thewok各連鎖店員工通告如下：
1、公司對這件事的態度始終本著協商對話的原則。所有關於賈魯錫先生的處理步驟都符合西班牙現行勞動法和公司的員工守則。在這個事件中，是賈魯錫先生幾次違反規定。在這種情況下，並由於他的態度過激，公司保安部門被迫請求警察的介入。因此，由於違反規則和態度過激不尋求對話方式解決問題所導致的後果完全是賈魯錫先生的責任。
2、盡管如此，在二月一日周五，公司人事部的代表和賈魯錫先生開會。在會上，取消了停職，並安排他於九月以後在馬德裡市中心的一家新的thewok飯店工作，並且增加一個星期代薪度假，但必須於二月九日到nassica分店工作。賈魯錫先生不接受人事部門此協商解決方案。
人事部將繼續持對話態度，但要求所有員工遵守勞動法，並不允許任何人沒有確鑿證據控訴公司種族歧視和侵犯人權。
3、vips集團的首要原則是尊重所有人並且珍視不同人種的多元化。我們現在已有八十五個國家的員工共同工作，這就是這一原則的證明。
Vips集團將繼續寄希望於thewok品牌的發展，這一發展已給中國居民提供了二百多個新的固定工作機會。在這些崗位上，員工可以得到提昇並參加公司的工作規劃。比如家屬規劃已經使七十多名華人員工的家屬加入公司。
公司人事部向所有thewok員工對這一品牌的成功所做出的貢獻表示感謝。Thewok目前已經成為西班牙最大的亞洲餐連鎖店。我們希望賈魯錫先生重新回到工作崗位並接受公司向他提出的和解建議。
看完通告在場的廚師長一直認為，VIPS集團人事部此通告表面上是在緩和，實際上是避實就虛，對警察抓人事件不表任何態度，對解決問題沒有誠意。
大約在20：50分左右，溫州同鄉會會長吳鎮忠聞訊也與文長翁同鄉會秘書長趕到現場。采訪中吳鎮忠表示，作為溫州同鄉會完全支持thewok中國工人的行動。對於以後的事件進展，同鄉會會在各方面對工人給予支持和幫助。
在9：25分，由廚師長選出的四位談判韓大為、李建偉、江振強、李觀養在陳武霖的帶領下走向VIPS總部，與總部人事總監開始罷工後的第一輪談判。
記者問現場的工人，如果罷工失敗想到會有什麼後果沒有？他們紛紛表示，已經做了、餓最壞的打算，就是失去在the wok的工作。
在午夜一點多鍾，談判代表返回，告之談判失敗。
截止到記者發稿時，記者得到最新消息，VIPS集團已經將當天參加罷工聚會行動的各分店廚師長全部解僱。
據悉，此事件已經驚動CCOO工會和當地新聞媒體。參加罷工的工人正在工會需求法律援助。
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