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省教育廳稱今年就業形勢比去年更嚴峻；新《勞動合同法》將對大學生就業帶來較大影響
2008年，將有55萬名大學畢業生在廣東找工作，創歷年新高！昨日，出席“2008校企新春聯誼會”的廣東省教育廳副廳長李小魯指出，今年的就業形勢比去年更加嚴峻，而新《勞動合同法》使企業用人更爲謹慎，“這將對大學生就業帶來較大影響”。他還呼籲：“大學生應去欠發達地區就業，因爲這些地區人才密度低，沒有工作經驗的大學生去了更容易‘冒尖’。”
今年55萬畢業生在粵求職
李小魯在聯誼會發言中指出，2008年，全國普通高校畢業生預計達559萬人，比2007年增加64萬人。廣東省2008屆普通高校畢業生約30萬，加上省外院校畢業來粵搵工的大學生，以及本省往屆“暫緩就業”畢業生，估計會有超過55萬畢業生在廣東求職。
“未來幾年大學畢業生就業形勢依然不容樂觀！就業崗位沒有明顯增加，就業壓力有增無減。今年畢業生的就業形勢比去年更爲嚴峻！”李小魯指出，2007年全國高校畢業生約有495萬人，平均初次就業率爲71%，也就是說有141萬畢業生仍未找到就業崗位。從2006年起，未能初次就業的高校畢業生人數就突破了100萬大關，未來幾年也不會有大的改觀。
畢業生過分集中在珠三角
據瞭解，2007年廣東省普通高校畢業生爲24.7萬人，初次就業率達到88.60%，實現就業人數21.8萬人，比上年同期增加3.2萬餘人。李小魯談到，目前，廣東省的高校畢業生就業工作在全國來看是領先的。但眼下大學生就業存在着幾個顯著的問題，如結構性就業矛盾問題、就業質量不高的問題、用人單位的用人標準和用人體制改革不到位等等。
“廣東省畢業生就業過分集中在珠三角等經濟發達地區和大中城市，而貧困地區、農村基層、城市社區缺乏人才的問題，仍然沒有解決”。
李小魯還表示，高等教育作爲就業的源頭，仍存在很多薄弱環節。許多高校仍未能及時根據市場變化來調整專業設置和人才培養方式，導致畢業生就業能力、創業能力無法滿足企業需求；社會對大學生的期望滯後於就業形勢變化，市場供求信息交流不暢順；家長以及社會比較落後的就業觀念，仍然在很大程度上影響着大批畢業生及時就業。
高校應把老師送企業鍛鍊
針對校企之間合作，李小魯談了自己的看法：“首先是加強就業信息的溝通和交流。不少畢業生覺得自己‘英雄無用武之地’，但不少待遇、前景好的企業又招不到合適的人，這就是供求信息不對稱引起的。其次是推動大學生實習就業基地的建設。目前高校比較重視這方面，應該繼續向企業推進。”
李小魯特別強調師資的互換鍛鍊。“高校裏非常缺乏有一線實踐經驗的老師，可以從企業中去請，也可以把老師送到企業中去鍛鍊。企業方面，可引進高校老師培訓自己的產業工人，合作雙贏。”同時，校企合作有利於共同推進教學改革，使專業設置和教學更貼近市場需求。
省教育廳副廳長李小魯：新《勞動合同法》影響大學生就業
昨日，廣東省教育廳副廳長李小魯就破解2008年大學生就業難等問題接受了記者採訪，李小魯針對大學生就業的幾大熱門話題提出了自己的看法。
1.解決就業依賴地方經濟發展
記者(以下簡稱記)：2008年全省畢業生就業前景如何？
李小魯(以下簡稱李)：今年我們爭取就業率基本穩定(連續3年都在96%以上)，就業人數逐步增加。
記：大學生就業難，其中最主要的矛盾在哪？
李：現在正是人口膨脹時期，與每年新增的畢業生人數相比，經濟發展所能提供的就業崗位相對偏少。每年全國城鎮新增1100萬個就業崗位，而全國新增勞動力1500萬人，就業崗位缺口較大。
因此，就業問題從根本上說，依賴於地方經濟的發展，提供更多的就業崗位。廣東近年來高校就業率一直穩居全國前列，也和廣東經濟的飛速發展密不可分，一大批中小企業爲應屆大學畢業生提供了大量就業機會。
2.去貧困地區更容易“冒尖”
記：畢業生扎堆珠三角等發達地區，欠發達地區需要大量人才卻招不到人，如何引導？
李：結構性矛盾是就業難中的突出問題。大學生對此應有清醒認識，珠三角地區經濟發達但是人才密度大，發展空間小。欠發達地區人才密度低，沒有工作經驗的大學畢業生去了反而容易“冒尖”。
不可否認，有些經濟欠發達地區財政力量薄弱，儘管需要人才，但吸納大學生的能力有限。近年來，廣東推出了許多配套保障措施來吸引大學生下基層，如戶口可以不跟去，回來後考研加分等。這幾年選擇到欠發達地區就業的大學生比例在逐漸增加。今年還將對大學生到農村中小學任教採取“上崗退費”政策，按照工作年限退還其在大學時的學費和住宿費。這些都會進一步推進廣東破解就業困局。
3.新《勞動合同法》影響就業
記：新《勞動合同法》對大學生就業影響大嗎？
李：肯定會有比較大的影響。我希望藉助媒體呼籲企業正確解讀新《勞動合同法》，在企業內部人力資源開發、加強對大學生的吸納能力等方面做得更好。現在，有些企業對新《勞動合同法》有些誤解。雖然企業在新法實施後，爲降低人力資源成本、保障企業自身利益，在人力資源組織配置上會更加謹慎，但隨着人才市場的逐步成熟，隨着大學內部改革的深化，隨着大學畢業生就業觀念的理性化，企業的這些擔心都會有很好的解決基礎。
4.大學生轉爲“社會人”須清醒
記：今年大學生就業該保持怎樣的心態，如何更好就業？
李：我希望大學生在面對就業壓力時做好以下四點：首先，樹立信心，“天生我材必有用”，大學生不要悲觀失望。你看，國家的高等教育毛入學率才24%，要是這部分上了大學的人都找不到工作，其他人還怎麼找工作啊？第二，大學生要看到人才市場競爭激烈，就業可以解決，但是就業質量是個永恆的主題。而就業質量取決於個人的素質，大學生必須好好學習，努力使自己的思想道德品質有大的提升，使自己的專業知識有很好的掌握，使自己的職業技能有好的提升。第三，希望大學生上好就業指導課，做好職業規劃，使自己在面對職場、轉爲“社會人”時是清醒的，有準備的。最後，希望大學生轉變就業觀念，勇於到基層就業。雖然欠發達地區機會會少一些，但人才密度也低一些，競爭沒那麼激烈，對大學生的發展也許會有更多好機會。
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