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爲期兩天的2008屆環渤海地區人才智力交流洽談會在本市國展中心落下帷幕。來自本市及北京、河北、內蒙古、山西、吉林、山東、浙江等省、市、自治區的3000餘家用人單位所提供的4萬餘個職位迎來了7萬餘名求職者，其中北京、上海、大連、青島等地人才約佔三分之一；“濱海新區招聘專區”客流量達到3萬餘人。據組委會統計，達成意向率均值爲43.4%，濱海新區招聘專區達成意向率高達46.7%。
學歷層次普遍較高
入場競聘的求職者中，擁有本、專科以上學歷的佔總數的85%，其中研究生佔42%，積極洽談者中也不乏“海歸”的身影。用人單位的人力資源經理普遍對本次招聘會的求職人員素質感到滿意。通用半導體的人事經理髮現，雖然職位的學歷要求相對較高，但80%的求職者都符合要求，還不少是既具備學歷又擁有經驗的職場精英。
理工科專業受青睞
本次招聘會中機械、電子、自動化等專業成爲熱門。中國北方人才市場專家認爲，這和本市特別是濱海新區的行業佈局和特點有關，濱海新區開發開放步伐加快，很多大型企業項目的擴容也在加緊進行，因此招聘職位大多和“生產”、“技術”掛鉤，工程師、技術人員、大型設備安裝人員等職位比比皆是。文科專業中，外語類專業尤爲搶手，而隨着大批日韓企業進駐濱海新區，用人單位也逐漸強調求職者日語和韓語的應用能力。
應屆生求職初尋感覺
由於距離畢業尚早，現場很多畢業生的求職心態比較放鬆，有不少是提前“尋找求職感覺”，以往招聘會中出現的“撒網投遞簡歷”現象明顯減少。一位南昌高校的內蒙古籍應屆本科畢業生已把求職地點鎖定在天津。談到未來，他信心滿滿，“找份工作應該不難，況且男生的就業面相對較寬”。兩位天津某高校工科專業的女生說：“我們對工作的要求首先是比較穩定，能夠有專業對口的工作就更好。”
企業用人適度謹慎
隨着《勞動合同法》的實施，不少求職者也更加關心自己的求職前景。對此，很多大企業人力資源經理表示，由於以前的工作就比較細緻，此次新法出臺並不會對招聘工作產生過大影響。“我們只會按照新法的要求對職位描述做適度調整，使招聘政策更爲嚴謹。”赫比電子人力資源經理認爲。貽成集團人力資源部負責人說：“更爲嚴格的篩選對企業也是必要的，對於普通人員，我們通過人格測評和系列考試決定是否錄用；對於高端人才則會在必要時進行相關背景調查。”
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