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農民工、下崗人員專場招聘會上，“主賓”沒來幾個 20多本科生爭做收銀員 在大洋百貨(光谷店)招聘攤位前，記者發現圍着諮詢、投簡歷的足有三四十人，仔細看清一色的應屆大學生，而該公司招聘的崗位清單上，既包括會計、行政等要求本科以上學歷的崗位，也有大量倉管、收銀、專櫃營業員等僅要求高中、中專甚至對學歷不作要求的崗位。 該公司人力資源部負責人告訴記者，短短2個小時，收到100多份簡歷，無一例外全都是大學生，而且本科生佔絕大多數，就連僅要求高中以上學歷的收銀員崗位都有20多個大學生投了簡歷。 湖北中天國際公司主要經營勞務輸出，這次打出赴尼日利亞港資企業派工的招聘信息，崗位包括車工、電工、廚師等，不要求學歷。不少大學生被其高達7500元人民幣的月薪吸引，但一上前諮詢，都被招聘方婉拒了：我們需要熟練工，剛畢業的大學生不適合。 在馬應龍藥業、武漢多普達通訊等多家攤位，記者都發現了類似的情況。“看起來大學生要跟農民工搶飯碗了。”在場一位工作人員說。 大學生定位低，農民工來得少 對於這種現象，受訪招聘方普遍認爲“意料之外、情理之中”。大洋百貨(光谷店)人力資源部負責人吳小姐說，現在大學生對自身期望值降低了不少，應聘一般的會計、行政崗位大多要求月薪1000元左右，收銀、專櫃營業員就更低一些。 那麼會不會因爲一些崗位學歷要求比較低，擔心大學生頻繁跳槽而偏愛農民工應聘者呢？“那倒不會，有人應聘我們就會考慮，商場現在都有大學生做安保的，人才流動也很正常。”吳小姐說。 馬應龍藥業公司打出招聘護衛、廠區保潔、車間操作工的牌子，但一個個上前詢問的都是大學生。“歸根到底是農民工們來少了。”該公司人力資源部負責人劉子龍認爲，農民工、下崗失業人員大多文化水平不高，以往多是在勞動力市場找工作，不太習慣這樣的應聘方式，信息也不夠靈通。 受訪大學生普遍抱着“試試看”、“先就業再擇業”，甚至“到基層實習鍛鍊”的心態。來自宜昌的農民工郭昌友說，看到這麼多要求大學、研究生學歷的崗位和這麼多年輕的大學生投簡歷，自己覺得有心理壓力，“都不好意思去問人家要不要我”。 本報記者劉春燕通訊員林偉 (責任編輯：車東哲)
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