|
昔日女首富、全國政協委員張茵稱，將向全國政協建議取消『簽訂無限期合同』,『大鍋飯勞動條例要不得』 『簽訂無限期合同不但對企業而言，非常難操作，而且對勞方也不是件好事。在市場經濟時代，這種大鍋飯的勞動條例是要不得的。』昨日，全國政協委員、玖龍紙業(控股)有限公司董事長張茵為參會提前赴京，臨行前在接受記者采訪時表示，今年她將向全國政協提交提案，建議取消『簽訂無限期合同』一項，完善《勞動合同法》。 勞動法導致就業率下降 據張茵介紹，勞動合同法實施後，已經給企業增加了高成本支出和風險。『據安永、普華永道等著名會計師事務所調查了解，尋求將企業轉移到越南、印度的公司已絡繹不絕，更嚴重的是，有些外資企業和民營企業已選擇結業關閉，這種狀況已經導致國內就業率下降，特別是對低文化層次、技術含量不高的人群衝擊更大。』張茵建議必須結合我國實際情況，完善《勞動合同法》，保證和平衡正常的勞方和資方關系，以免給中國經濟帶來挫折及引發高失業的風險。 『我們國家經歷過鐵飯碗時代，如今已是經濟市場年代了，大家需要的是一個積極向上的氛圍。』張茵認為，勞動合同法最該做的，是怎麼樣讓人纔流動，因為有流動纔有競爭，有競爭纔有發展。企業只有通過合理的競爭和流動，纔能體現出人纔的個人價值和企業價值。 解除合同企業應有自主權 『無固定期限的勞動合同無論對資方和無技術的勞動者，都是一種壓力。首先是企業很難操作，比如一簽了合同，消極怠工的人，你也解僱不了他；一個人到了本該退休的年齡，他不退，你還得讓他繼續乾，這些問題好多企業現在都現實地碰到了，該怎麼解決纔好呢？其次，有能力的員工，你要跟他簽長期合同，他也未必願意跟你簽。』張茵建議取消無固定期限勞動合同，取而代之的是簽訂為期3-5年有限的勞動合同。而在提前解除勞動合同方面，應給予企業更多的經營自主權。對合同期未滿的員工，如勞資雙方不能協商一致，企業可以通過依法補償的方式，提前解除勞動合同。此外，勞動合同法對勞動者擅自提前解除合同的法律責任應有所規定。 除了取消無限期合同外，張茵覺得目前勞動合同法還要加大力度保護低收入人群，該怎麼保護？她建議根本舉措是制訂並提高當地最低工資水平，然後每年根據消費指數，適時適當提高他們的最低工資標准。 關於稅率 月薪10萬稅率應減至30% 除了勞動合同法，個人稅率也是張茵今年關注的焦點。她認為，我國目前對高收入階層的稅負還是太高了。『按中國目前的個人所得稅計算方法，個人每月收入超過人民幣10萬元，即以累進稅率45%征稅，而且沒有合理的退稅、免稅政策，這高過許多歐美發達國家的最高稅率，例如美國的最高累進稅率為35%，英國、法國和日本的為40%，我們的稅率明顯沒有競爭力。』 張茵認為，如果稅率過高，國際上的優秀企業和人纔就不會選擇在中國發展。張茵建議，把最高累進稅率減至30%，使其優於其他發達國家；將最高累進稅征稅起點由10萬元/月提高至15萬元/月，同時相應提高各層收入水平累進稅率的起征點。 關於環保 節能減排先進設備應免稅 張茵說，國家大力推進和落實環保、節能減排工作，關閉了一批污染大的企業，但是與國家規劃目標還有很大差距。她建議，國家在政策上要幫助企業想辦法，扶持企業、支持企業節能減排。 她指出，現在很多國產環保設備質量不過關，無法真正清除大氣污染和污水污染。張茵建議，國家要扶持鼓勵企業進口先進高效的節能環保設備，給予5-7年的免征進口關稅和增值稅的過渡期限。同時，簡化審批手續，將是否屬於節能設備及治理大氣污染、水污染的先進設備的審批權限，明確由省級環保單位來批准。同時，審批時間必須明確在30天內給予企業批復。 委員檔案 1957年出生於黑龍江軍人家庭，其後舉家移居東莞。1985年來香港在九龍灣做廢紙回收生意，1990年移居美國，采購廢紙運回大陸。1992年在樟木頭興建東莞中南紙業。1996年在東莞麻湧興建玖龍紙廠，生產牛卡紙。1997年入選美國婦女企業五百強，是唯一華人。2003年以25億身家，登上中國富豪榜第十七位。2006年玖龍上市，身家狂飆至300億，榮膺中國首富。 (本文來源：金羊網-新快報 作者：陳琦鈿)
|
