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過完春節，外來務工人員開始陸續抵達打工的城市，用工企業也開始招聘新員工，但對於招聘和應聘雙方比以往都顯得異常謹慎，因爲今年是國家新《勞動合同法》正式實施的第一年。爲了最大程度規避用工風險，合理規範用工制度，近日溫州服裝商會在溫州所有行業協會中首開先河，成立法律顧問團，以此來幫助企業解讀法律條文，瞭解更多實體程序。 新《勞動合同法》已經從今年1月1日起開始實施，溫州市很多服裝企業都主動邀請法律和勞動和社會保障部門的專業人士專門就新法授業解惑。去年12月底，溫州市服裝商會曾組織一期針對《勞動合同法》的培訓活動，培訓的火爆程度讓溫州服裝商會下決心成立法律顧問團，並得到了服裝業老闆們的高度認可和支持。 據溫州服裝商會會長鄭晨愛介紹，爲了推動了溫州服裝業的有序發展，擁有1000多家會員企業的溫州服裝商會成立法律顧問團，就是要幫助企業貫徹新勞動法的實施，讓每個企業都認真去承擔責任，愛惜勞動力，在優化勞動力質量的同時提高勞動力素質。所以要學習好新法，知法懂法才能構建和諧勞動關係，長遠看纔能有利於企業發展。 溫州市副市長孟建新表示，經過調查，按照新法規定，企業跟每個員工簽訂勞動合同後，交養老保險、失業保險等各種支出，每年每人將增加近5000元。成本支出的增加，對一些小規模、低利潤企業帶來了一定程度的衝擊。 "勞動密集型企業的用工多，而利潤又相對單薄，企業如果因爲不適應新法就要吃虧，企業就會增加經營成本，甚至影響到生存狀況。"一位服裝企業的老總接受採訪時表示，"《勞動合同法》突出強調了對勞動者利益的保護，這是必要的。規避新法不如規範操作。"只是大家還需要時間來慢慢適應。 在法律顧問團成立會上，法律專家向企業主們講解了新勞動合同法的有關條例，並就有關勞動法問題作了解答和交流。與會者紛紛表示要完善企業內部管理制度，對員工培訓、薪酬、工會權利等進行具體規範，構建和諧的勞資關係，把企業發展推向新的臺階。
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