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你在『招人』，我在『找工』。有『緣』千裡來相會…… 今天上午8：30，(紹興)城市廣場人聲鼎沸，由市勞動保障局、就業管理局主辦的2008年春季人力資源交流大會在這裡舉行，150家企業推出了近6000個工作崗位，吸引了大批求職者。記者在招聘現場發現，由於服務行業人員缺口一直以來都比較大，導致紹興的不少酒店成了人力資源交流會上的常客，還有不少西餐廳和美容院也在大規模地招聘人員，這在以往的人力資源交流會上比較少見。 有企業到遠方去『相親』 『2005年月工資600~700元，2006年漲到800元，去年一般企業招聘外來務工者都出到1000元，今年人還是難招，月工資也普遍提到1200元。』市就業管理局的張局長告訴記者，記者在招聘會現場也發現，現在企業開出的月工資基本都在1000~1200元。『但是物價還在漲，外來務工者也依舊不好招，每月1200元底薪加上食宿全包，這是我們在調查中發現的外來務工者願意留紹的一個理想價位。』勞動部門的相關人員向記者透露。 在采訪中，記者了解到紹興市京東方顯示技術股份有限公司為了招人，都已經將『橄欖枝』伸到了遙遠的新疆。『去年下半年，公司從新疆招聘了40多個技術工人，全是20歲左右的女工，90%都講維吾爾語。』『京東方』的李先生告訴記者。據李先生講，這些新疆姑娘的到來，緩解了公司女工的缺乏，但是為了安排好她們的生活，公司著實花費了不少心思。『普通工人的住宿是6人間的，但是我們給她們安排的都是4人間。吃飯也與其他工人分開吃，她們帶來了自己的廚師，我們另闢了一個小食堂，每個月的工資是計件算給她們的，大概在900~1200元，而她們當地的工資在600元/月以下的。』李先生告訴記者。由於20歲左右的女工，在紹興本地基本不可能招到，而以往在聯絡的麗水等地的工人，也越來越少到紹興來，所以紹興企業只能捨近求遠，去相對偏遠的地方尋找合適的外來務工者。 外來工維權意識越來越強 《勞動合同法》《勞動用工手冊》，記者在招聘會現場發現，有不少人手裡都拿著這些小冊子，有的還在一旁翻讀起來。『現在的外來務工者的維權意識越來越強了，他們關注的不僅僅是工資問題，更關注自己的休息權、加班費以及各種保障。因此企業招聘要越來越注意合法和誠信，這樣纔能招到人並且留住人。』張局長表示。 在招聘會現場，來自湖南的小文，先是到諮詢處拿了好些用工小手冊，再踏進招聘專區找工作。他告訴記者，他一個星期前剛從老家回來，還沒有找到滿意的工作，由於妻子、孩子都在紹興，所以他也一定會留在這裡的。『去年，是在一家廠裡做焊工，月工資1300元，有兩天休息，今年想再找找，一個月中最好多幾個休息日。』小文表示。他告訴記者，這些用工手冊和書籍他一定會拿回家好好研讀的，初中畢業的他告訴記者，在他的朋友圈子裡，大家對合法用工和維權已經越來越重視。
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