|
昨天，在2008年杭州市公務員錄用面試現場的所見所聞，讓記者認同了杭州市人事局領導的說法：“我們致力於搭建和完善一個公開公平公正的面試平臺及制度，並且讓考生和家長形成一種觀念：託人，沒用！” 昨天早上7點15分，梅崗(化名)穿着正規幹練的深色套裝，按規定提前45分鐘來到杭州市委黨校面試點候考室，和許多面試者一起抽籤，他們將根據抽籤結果依次進入面試室面試。梅崗報考的是上城區法院。 “十號考生，祝賀你順利通過筆試，歡迎你參加今天的面試，今天請你來是希望能增進對你的直接瞭解……”主考官清晰溫和地把考場須知等要素告訴梅崗。梅崗低頭看面試題，並在空白紙上記下答題要點，然後擡起頭來，有條理地一一陳述……大約十四分鐘之後，梅崗答題完畢，被工作人員領到候分室等待自己的面試分數，而七位考官則認真地各自爲梅崗評分，在整個過程裏，考官們不能互相交流，不能大聲評論。根據評分結果，去掉一個最高分和一個最低分，把5個考官評定的分數相加除以5，就是梅崗的面試分數。 約半個小時之後，梅崗在候分室裏等到了自己的分數：“85.54分。” 就像考生不知道自己會抽到幾號籤一樣，考官們也不知道自己會去哪個組面試。面試時，市級機關只有1名考官是用人單位派送的，公檢法系統和區、縣(市)的面試組除了主考官和用人單位1名考官由系統或當地選配外，其餘5名考官也都由市委組織部、市人事局統一選派，且用人單位的考官爲輪換考官。 杭州市的組織人事部門這次主動邀請黨代表、人大代表、政協委員代表和部分新聞媒體記者巡視、督察面試，以開放的姿態向社會撩開了公務員面試的神祕面紗。 雪災成爲面試主題 昨天上午的面試考題裏，雪災成爲一個重要話題。 記者從考生口中瞭解到，面試題先給了一個材料，大意是說：今年我國遭受大面積冰雪天氣，安吉縣的七百萬株竹子被大雪覆蓋後大面積倒伏，縣農業技術人員李雪濤一面調查農民受災情況，一面連夜加班，制訂了一個農業技術指南，通知農戶在冰雪融化後如何施肥等，引導農民抗災自救，大年三十的晚上還在工作。 材料之後問了三個問題，一：從李雪濤同志的身上看到了公務員的哪些品質，作爲一名公務員新手應該怎樣向他學習？二：如果領導讓你負責雪災後拯救竹子的工作，你作爲李雪濤的同事，你該怎麼處理？問題三：你從這件事中受到了什麼啓示？ 而從記者旁聽面試的情況來看，得低分的考生往往答題內容比較空洞，沒有抓住要點；得高分的梅崗答題條理清晰，思維發散，比如她從雪災講到了發展農業保險、制訂風險防範預案等等。 杭州市人事局的領導表示，筆試主要測評考生的知識面、臨場發揮能力、應變能力、個人氣質和自信心等等。此外答題的準確性也是評分根據，但不是最重要的，考官們最後會根據三道題的表現來進行綜合評價。
|
