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招聘會現場 招聘會上，應聘者往往擠破腦袋四處遞簡歷，這在人纔市場上已成常態。但昨天，在慈溪市政府舉辦的『2008中國慈溪「長三角」技術工人大型招聘會』上，卻出現了完全相反的一幕：職業技術院校的就業辦老師在各自的攤位前坐著，2000多家慈溪企業老板卻成了『應聘者』，捧著企業簡歷恭恭敬敬地遞上，離開前還不忘加一句：『希望能來我們企業看看。』 依托民營經濟和外貿經濟的快速發展，慈溪已經成為一個以制造業為龍頭的全國知名的『家電之都』、『軸承王國』和『化纖基地』，杭州灣跨海大橋還未開通，可一場人纔爭奪『戰』卻已悄然打響。而面對技術工人短缺的瓶頸，如何搶人、養人、留人，成了慈溪市政府乃至整個長三角地區的新課題。 企業需求萬餘技工 政府牽頭『搶人』 黑龍江水利工程學校這次有300名成熟電焊工畢業，在它的攤位前，記者僅呆了10分鍾，就有8家企業遞上了簡介。學校就業辦主任宋守軍點了點面前厚厚的一疊企業簡介，又開心又有些為難，開心的是畢業生的就業問題不用愁了。為難的是，要在那麼多家企業中選出合作單位，還得下番功夫，『得去企業實地考察一下，有些企業要得急，需求又大，我們也滿足不了』。 在昨天的招聘會上，許多學校都遇上了這樣的情況。記者了解到，目前慈溪有工業企業3萬多家，外來勞動力突破了80萬人，但其中高級技工只佔3%，中級技工只佔10%，存在著嚴重的結構性短缺問題。技術人纔短缺，尤其是中高級技工的短缺，已經成為制約慈溪制造業產業昇級和經濟快速發展的『短板』。而全市年產值500萬元以上企業各類技術崗位需求量約28000餘個。所以昨天，雖然有來自全國16個省90餘家職業技術學校供應大量技工，還是供不應求。 縣級市為技工召開專門的招聘會，這在全國都少見。慈溪市政府此舉就是在『大橋經濟』的觸動下，打著『長三角』的名號，為企業引進內地大量的技術工人提供人纔交流集聚的平臺。 高級技工難招難養 企業熱衷『挖牆腳』 『招人難啊！招高級技工就更難了！』寧波嘉誠液壓有限公司的人力資源部經理向記者感嘆。前年，他們隨慈溪招工團去哈爾濱招聘技工，開出十幾萬高薪纔招到一名油泵高級技工，但後來還是因為生活不適應離開了。『我們到處打廣告招人，整整用了兩年時間。』他說。 企業求纔若渴，也都願意下本錢。記者看到，許多企業的招聘欄裡都直接打出了薪資標准，大多在2000元以上，有的甚至達到了5000元。有家寧波的企業開始標的是1000元，攤位前門庭冷落，記者轉了一圈回去時，發現他們已經將薪資改為1200元，『其實真的遇上合適的，工資可以再談』。 寧波新海電器有限公司想招一名高級鉗工，需要20年工作經驗，8級。但一個上午下來，似乎沒什麼收獲。公司人力資源部的鄒女士苦著臉說：『公司去年引進了一套新設備，可沒有一個技工會使用。找不到能上任的技工，機器就一直閑著沒法開工。』 記者在采訪中發現，對於中高級技工，許多企業嫌自己培養太慢，寧願從市場上高薪聘請。『企業出錢培養，到頭來技工卻另覓高枝，我們豈不是很吃虧。』一位不願透露姓名的企業負責人說。 搶人的同時 更要留人、養人 在廣西機電職業技術學校的攤位前，記者看到寧波四維爾汽車裝飾件有限公司的人力資源經理正在和他們簽訂校企合作合同，而他的手上，還緊緊握著已經簽好的另外7份意向書，『公司剛在杭州灣新區建了分公司，9月份就要投產了，可需要的150多個技工現在還沒著落呢』。 記者從杭州灣新區管理委員會了解到，大橋效應大大激發了各地客商的投資熱情，卓力、惠康、方太等家電龍頭企業紛紛進駐杭州杭新區，來自西班牙、美國、香港、臺灣等21個國家和地區的客商也先後在新區投資興業，以汽車零部件、模具機械、電子信息、智能家電為主，技工需求就更加迫在眉睫。 『有的企業在「訂單生產」用工高峰，或者擴大規模時纔開始多招人，而沒有注重技工培訓和儲備，是不利於長遠發展的。』慈溪市勞動保障局副局長徐長根說。『大橋通了，人纔方便進來，也方面出去。這柄雙刃劍要是握不好，慈溪經濟這輛開在高速公路上的「汽車」就沒了「引擎」。』 徐長根說，杭州灣新區正在建立職業教育園區，根據慈溪特色培養市場急需的中高級技工。已經確定入駐園區的就有杭州灣中等職業學校、寧波大紅鷹職業技術學校軟件學院，同時也會對香港甚至國外的教育培訓投資機構開放。 在養人的同時，政府也會通過社會保障等途徑最大限度留住人纔。
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