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在美國的公司裏，休產假向來是個難題。身在職場的母親既想和孩子多待一會兒，又怕耽誤工作。如今一股新潮流應運而生，美國部分公司允許剛生完孩子的婦女把孩子帶到工作場所，一邊工作一邊照看孩子。
帶孩子上班
帶孩子上班的主意聽起來瘋狂，但如今採納這一想法的美國公司卻越來越多，而且不僅僅是那些與母嬰產品及服務相關的公司。據積極推動這一做法的社會機構“工作場所帶孩子”介紹，隨母親一同“上班”的嬰兒已經成爲很多設計公司、廣告公司、律師事務所、銀行和食品製造企業的一道風景線。
通常這些公司允許母親把孩子帶到工作場所，當然前提是孩子還很小，離不開母親。一旦孩子學會在地上爬，也就是大約6個月大的時候，母親就不能再把孩子帶來。母親們可以把搖籃車放在辦公桌旁，直接在辦公桌旁餵奶，或者到一個專門的房間餵奶，以防其他員工或客戶看到隱私。
如果工作時間規定嚴格，有的公司會要求母親在照看孩子時打記時卡，把這段時間從工作時間裏減去，以免其他員工覺得不公平。
此外很多公司要求把新生兒帶到工作場所的母親簽署免責書，表明如果嬰兒在工作場所發生什麼意外，母親負全部責任。
新規定好處多
T3廣告公司總部位於得克薩斯州首府奧斯汀，在公司四位女高層管理者短短几月內相繼懷孕後，帶孩子上班的規定應運而生。現在每天有大約50位嬰兒隨母親來到公司。
“我當時想，如果這些高管媽媽們不回來工作可怎麼辦，”公司創立者蓋伊·加迪斯3日對《今日美國報》記者說，“現在她們可以把孩子們帶到公司，在會議桌旁給孩子餵奶。新規定對鼓舞員工士氣很有幫助。”
積極倡導帶嬰兒上班理念的社會機構“工作場所帶孩子”由馬薩諸塞州的一位單親母親成立。該機構稱，帶孩子上班好處很多，如幫助員工更早回到工作崗位、減少人事變動、鼓舞士氣、提升整體生產力、加強團隊合作觀念、吸引新客戶、增加現有客戶忠誠度等。
反對之聲
雖然聽起來好處不少，但仍有很多僱主不願嘗試這一做法。他們情願想其他辦法幫助職場母親更快回來工作。如安永會計事務所就爲職場母親預訂照看嬰兒的上門服務。
還有不少員工也表示，反感職場母親把孩子帶到工作場所。“我不想在工作的時候聽到嬰兒們不停哭鬧，聞到他們尿布的味道，”一位讀者對《今日美國報》上的相關話題評論道，“我當然不想走過某個隔間的時候看到有母親在餵奶。決不。”
“工作場所帶孩子”機構成員卡拉·莫奎因則認爲，把母親和嬰兒分開不利孩子成長。據她介紹，總和母親待在一起的嬰兒與不常與母親在一起的嬰兒相比，更少哭鬧，更少受疝氣折磨，將來也更成功。(任意)
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