|
今年，南開大學校園招聘會利用網絡向全國各地企業、事業單位廣發“英雄帖”，尤其重點面向濱海新區。昨天，記者獲悉，伴隨着濱海新區開發開放日益成爲熱點，大學生就業市場已然瞄準濱海新區。
這次校園招聘會的另一個新特點是會前信息公開，全國各地高校均可通過南開大學就業網和學校主頁在第一時間瞭解到最新動態；現場完全開放，不再要求憑票入場。
“我們現在做招聘會前，都把相關信息在泰達人才網上公佈，希望吸引更多濱海新區的單位來校選擇人才。”南開大學自本學年實行校園招聘會改革以來，學生活動中心已經是第5次舉辦這樣規模的綜合招聘會了，平均每場招聘單位數量在45家左右。
昨天下午，記者在校園招聘會現場看到，五顏六色的企業宣傳牌林立，近40家招聘攤位前個個都門庭若市，熱門單位處更是排起了幾十人的長隊，相對冷清的也在近1個小時的時間裏收到了近百份簡歷。來自濱海新區的天津博海置業投資有限公司今年要招聘從事銷售工作的人員，人力資源部門的安小姐向記者介紹，他們在“求賢”過程中，除了把英語作爲基本要求之外，把看好本行業和濱海新區發展的學生作爲首選，他們會通過筆試、面試考量學生是否明確自己的職業定位。
“隨着濱海新區的發展建設，無論是就業還是生活，那裏都會有很好的機會和環境。”在招聘會現場，南大商學院旅遊管理系的小劉告訴記者，自己願意在濱海新區工作，而且把那裏作爲求職地點的首選。“一些較有發展前景的公司也把自己的大本營放在了濱海，吸引了不少師兄師姐到那邊，這樣就更吸引我了。”遠在湖南上學的天津籍學生小李託家鄉的同學幫她投遞簡歷，代投簡歷的現象近年越來越流行。對此專家給出意見：建議應聘者還是儘量親自到招聘會現場，一方面可以全面地瞭解招聘單位的相關信息，同時也能在交流中向招聘方展示自己的能力和素質。不過，不少用人單位的“伯樂”們都表示，代投的簡歷他們也會認真記錄、篩選，但之所以選擇參加招聘會的形式，就是想看看應聘者的即興表現，在一分鐘左右的現場面試中相中自己滿意的“千里馬”。
|
