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記者從開發區管委會獲悉，泰達通過設立全國首個專門機構，爲外企、民企等非公企業技術人員評定職稱，3年內已幫助300餘名此類技術人員取得國家認可的正高級和高級職稱，僅去年就達110人。
開發區聚集着大量外資企業和民營企業。這些企業都是按照各自制定的標準對技術人員進行考評。這些技術人員如發生人事變動，“老東家”的考評標準和職稱，很難被“新僱主”承認。
據介紹，針對這一情況，泰達早在2005年便制定了專門符合外企和民企特點的職稱評價標準，成立了工程技術正高級、高級職稱評委會，這是全國首個給非公企業技術人員評定職稱的機構，也在全國範圍內首次將正高級工程師的評審工作授權給區級部門。
據悉，評委會由泰達重點企業中處於科研生產第一線的專家組成。每年針對不同產業的技術人員職稱評定，經抽籤產生不同的評委。通過不斷增加與更新，目前評委會專家庫已有備選評委80餘人，僅2007年就新增33位。
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