08畢業生求職現狀:京滬深穗月薪平均降1千

3月28日的一場春雨讓北京降溫10攝氏度，也再次澆滅了孫健求職的信心。『早上七點起床就趕去招聘會，企業雖多，可不是要求有項目經驗，就是一點技術含量都沒有的營銷類工作。幾圈轉下來，我發現自己能做的職位不多，到頭來只投了3家企業。』

北京信息工程學院應屆畢業生孫健雖然早知道找工作不容易，可沒想到會這麼難。

連頭驢也找不到

『很多人告誡我們這些應屆生，說要騎驢找馬，不能光想著一步到位，騎上高頭大馬。可現在的問題是，我連頭驢也找不到呀。』

孫健中午回到學校後已是午後一點，匆匆泡了一包方便面就了幾塊餅乾後，又馬上動身去參加下午一家企業的面試。

『原來聽前幾屆學長說，從我們學校畢業後去做IT行業的程序員，一般都是3000多起薪，好的能到4000元左右，本來對找工作充滿了希望的。可是從1月份考研失利，開始發簡歷找工作起，到現在已經3個月了，經過了無數的筆試和面試，到現在，連跟用人單位談工資待遇的機會都還沒有過。』

孫健考研之前沒覺得找工作有多費勁。考研之後開始發簡歷，『一開始我的標准還是沒聽說過的公司不進；100人以下的公司不進；不在寫字樓辦公的不進。』就這樣挑三揀四地每天只發三四封簡歷。

『這麼發了兩周後，一共只有兩家企業讓我去參加筆試。我就開始降低了標准，再小的公司也開始投了，一天能發20來封。現在，我現在已經完全不看公司名字了，只要有職位我基本符合，就發過去，一天投個50封一點也不稀奇。』

『這幾周，我們成長的速度比過去3年還快。』『天天去各種招聘會投簡歷，去各家企業面試、筆試；擠地鐵、在外面吃飯，花費的時間金錢不說，關鍵是日益臨近的畢業日期讓我們負擔太重了，一下子就長大了。』

『挺好的，6月就去上班了，你們放心吧。』和孫健一個寢室的王皜就這樣一次次地用『善意的謊言』安慰父母。

『我不敢跟他們說我找不到工作。我學的計算機，可是到畢業纔發現自己還是什麼都不會，想去找別的工作，可是又沒有專業背景，現在就連做銷售的都要有經驗的。到6月底再找不到工作就只能先去麥當勞打工，一邊乾一邊找工作了。』

底薪繼續下跌

『我不想簽約，但是為了讓爸媽看著高興我還是跟公司簽訂了勞務合同。即使到時我走時交點違約金，但為了父母滿意我還是要簽。』他們的同學楊嬌，家在四川。父母總是惦念著楊嬌的工作問題，隔三差五就會打電話過來問。楊嬌本想去做保險推銷員，但她父母覺得這種工作『太不穩妥』，要求她放棄。

『雖然很不喜歡程序員枯燥的生活，雖然交完亂七八糟的稅和保險，只有不到2000塊錢，就為了讓父母看到一紙合同，我還是簽了。』

2000元月薪，是大家入學時想都想不到的。孫健算了一筆賬，隨著奧運會的臨近，北京現在房租價格昇高，即便4個人合租一套最差的二居室，每人每月也要支出600元左右。再加上飯費，每月1700元是生存的底線。

『現在應屆生還不如退休工人掙的多，原本想畢業就有工資孝敬父母了，可現在發現即使工作了也還要父母來幫。』

對2008年應屆生來說，最糟糕的是在通貨膨脹形勢下，起薪水平未增反降。中華英纔網4月5日發布的對京、滬、深、穗4城的大學應屆畢業生薪酬調查顯示，4座城市招聘企業為應屆畢業生開出的薪酬都有所下降，平均下降幅度達到1000元。

在應屆生薪酬最高的上海，平均月薪剛剛達到3000元。收入最高的金融行業，月薪也不到4000元。大專以下學歷畢業生薪酬待遇下降了23.86%，碩士畢業生的薪酬下降了7%左右。

就業率維持去年水平

鑒於就業形勢，早動手，早解決是大家的共識，從3月中旬考研成績出來，到3月底，是應屆畢業生簽約的高峰。

以孫健所在的班級為例，全班36人，其中30人打算工作，已經簽約8人，在公司實習的有4人。該校最『火』的專業——對外經貿某班，全班31人找工作，已有18人簽約，其中3人去四大會計師事務所，5人去銀行，3人去外企，其餘在其他公司。簽約率因專業不同，在26%到54%之間。

人民大學畢業分配辦公室一工作人員告訴本刊記者，目前尚無精確統計。但多數班級已經簽約六成左右，其中財經類專業情況比較好，達到80%。

北京石油化工學院校團委書記萬一向本刊記者介紹，該校截至3月底簽約率各專業平均在四成左右。機械、化工等該校傳統專業就業率較好，特別是過程裝備與控制專業簽約率已過50%。萬一說，這個專業的學生在大學裡就多次在中石化進行集體實習，學生動手實踐能力很強，也對整體行業有一定了解，所以受到用人單位歡迎。

北京物資學院就業辦負責人介紹說，該校簽約率與往年基本持平。『考慮到今年畢業生人數增加，就業形式已算不錯。』該校的物流、運輸、會計等專業就業形勢依然看好，已經有就業意向單位的同學在一半左右。

北京信息科技大學信息管理學院團總支書記、就業輔導員崔凱說，該校計算機類專業簽約率在四成左右，現在很多同學都在公司實習，可能實習期過後就會留在公司，所以具體數字尚不明確。可以肯定的是，在計算機類專業中，如果是交叉性學科，就業形式就明顯好於單一學科。例如該校計算機審計專業的同學既掌握計算機知識，又有審計、會計學基礎，很受企業青睞。

北京郵電大學、華北電力大學等一些與壟斷部門『對口』的高校，就業形勢普遍較好，在各高校較為黯淡的就業形勢中一枝獨秀。『我們這樣行業特色比較鮮明的學校比較特殊，近兩年的簽約率都比較樂觀，與電相關的專業畢業生已經所剩無幾，非電專業也已經解決大半。』華北電力大學就業指導中心主任孟大偉告訴《瞭望東方周刊》。

第三方就業調查機構前程無懮網的初步統計顯示，截至2008年3月底，全國大學畢業生平均簽約率接近50%，人大、對外經貿大學等重點院校簽約率在60%左右，一般高校簽約率未及半數。

抑制就業新因素

『隨著宏觀經濟從高速發展期向穩步調整期過渡，以及新勞動法的實施，多數行業開始了新一輪洗牌，企業要在這一輪洗牌中立於不敗之地，就必須嚴格控制成本，這種變化或多或少會影響到大學生就業。』智聯招聘高級職業顧問郝建對本刊記者分析說。

前程無懮網人力資源部北京中心主任金虹告訴本刊記者，『《勞動合同法》的出臺，規范了企業用人標准。以往很多企業都存在違法用工現象，隨著新法的出臺，很多企業的招聘策略必定更加謹慎。』

金虹認為，『大企業保險機制健全，問題可能會發生在眾多中小企業身上。』而普通高校應屆畢業生的主要去向就是中小型企業。

北京信息科技大學就業輔導員崔凱向本刊透露，從用人單位反饋看，學生技能水平較往年有明顯的下降。『擴招的負面效應在2008年可能爆發式地顯現。』

教育專家沈曉霞認為，從1999年大學開始擴招至今，中國大學教育已完成了從『精英教育』到『大眾教育』的完全轉變。

十年前的擴招，並非簡單解決高等教育的普及化問題。從某種角度而言，1999年大學擴招迅速減小了適齡青年湧向就業市場的壓力，轉而將其暫存校園，推遲了其就業的時間。但師資並未同步增長。

崔凱則認為，生源質量隨擴招下降是一個不可回避的因素。『我們學校一直在業界有著極好的口碑。往年外地學生報考我校，都是外省市600多分的清華、北大落榜生，生源質量一直較好。』2004年是一個重要的轉折點。在擴招的大背景下，北京市要求市屬院校把北京生源的比例由最初的20%提高到50%。『2007年入學的部分北京市屬高校，北京生源的比例甚至達到了70%，這是一個很可怕的數字。』

沈曉霞說，『可怕』的理由很簡單，北京生源的基礎知識顯然沒有外地的學生紮實，學習習慣也不如後者。

隨著北京生源比例的提高和擴招後總體招生人數的井噴式增長，畢業生技能水平下降也就成為了一種必然的變化。『2008年只是一個開始』，崔凱頭疼的問題是，如果畢業生技能水平繼續下降，以後用人單位還會不會來該校招聘。

　　(本文來源：新華網 作者：陳冉孟佑桐)