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外企不滿對抗炒了中方工會主席?
廣州南沙一家只有80多人的外資企業，成立工會不到4個月，工會主席、副主席、兩名工會委員、18名工會會員，在短短13天時間裡，相繼遭解僱。
這是一家世界五百強、韓國第三大企業SK集團投資的企業。解僱讓工會領導很不滿，他們給本報寄來的材料稱，這是『新中國成立以來首次發生的、非法開除工會組織的嚴重違法事件』。
昨天記者赴南沙采訪獲悉，南沙區多次調解此事。有關負責人告訴記者，這起事件屬於公司管理層產生矛盾，最終演變成勞資糾紛，與報復『工會主席』無關。他們希望勞資雙方通過法律途徑解決，不要鬧事，更不要無理取鬧。
韓方經理履新 13天炒22員工
這家企業在廣州南沙客運站附近，叫鮮×泡綿制品有限公司。
昨天上午，被辭退的員工早早趕到公司門口，繼續要向公司討說法。原公司生產技術副總經理、工會副主席方海龍告訴記者，他們遭到大『大清洗』。
方海龍說，公司有80多名員工，今年1月成立工會，1月14日韓國總部委派了新的總經理申奎植到任。『新任總經理在管理方式上，與原管理團隊有不同意見，並以員工工資福利降低3%作為對首席副總的績效考核，首席副總提出不同的意見，認為這會打消員工的積極性』。
3月23日，由工會委員徐玉濤起草，包括工會主席、副主席、工會委員及工人等簽名，蓋著鮮×\&公司工會印章的《鮮×公司工會致總公司領導的一封信》送到了韓國資方。
『沒想到工會和職工向公司韓國總部反映情況，卻遭到韓國資方的報復。』方海龍說。
方海龍稱，員工在沒有違反公司任何規定，公司在無任何法定理由的情況下，竟然以『加強規范管理，提供公司運作效能計劃』為由，於4月2日向包括工會主席和工會委員在內的8名員工派發了解除勞動合同通知書。之後，對資方強行解除工會領導勞動合同不滿的15名工會成員，也相繼接到解除勞動合同的通知書。
管理層調整 有人不來開會
昨天中午，廣州鮮×泡綿制品有限公司有關人士告訴記者：長期以來，由於公司原總經理疏於管理，公司的實際管理權完全被副總經理李莉操縱。申奎植履新後，3月18日在董事會的主持下，公布了機構調整計劃。『由於該計劃涉及公司管理層的權力劃分，引起原首席副總經理李莉的不滿。此後，李莉采取不合作態度，公開對抗公司的調整計劃，使公司的生產從當天開始陷入停頓狀態』。
當著南沙區總工會、勞動監察大隊有關領導的面，申奎植告訴記者，3月18日後，公司開會，一些人有五六次不來開會。董事會在不得已的情況下，在4月2日解除了李莉及其他4位部門負責人的職務。當天，公司其他員工20餘人在李莉下屬的慫恿下，企圖衝擊總經理辦公室，被保安人員制止。
申奎植說，隨後，他們又解除了一些人的勞動合同。一些人繼續在公司鬧事，給公司的正常運作帶來很大困難，公司又繼續解僱了一些鬧事員工。公司兩次通知辭職人員領取工資及補償金，他們不領取，反而繼續在公司宿捨吃住。公司生產的是易燃易爆物品，安全生產很重要，這些人長期呆在工廠，影響公司正常化運轉。公司有設備也被人用針紮破。4月22日，公司禁止這些人進廠，限期離開。
他認為，這些員工對抗公司總經理，拒不服從公司的領導及指揮，按照《勞動合同法》第39條規定，顯然屬於『嚴重違反用人單位的規章制度』、『嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害』，可以直接解除勞動合同。
副總要辭職 員工不願多講
一個月來，鮮×泡綿制品有限公司糾紛不斷。按該公司的說法，『3月18日以來公司處於半停產狀態，4月17日以來處於完全停產狀態。』 這期間，以該公司工會名義發出的材料有很多，幾乎都是聲討申奎植做法粗暴，工人被解僱十分委屈。一些材料，表達對已經遭解僱的首席副總經理、工會主席李莉的理解和信任。
在3月18日公司變更組織結構後，李莉表示要辭職。兩天後，有幾名員工給SK集團寫信：『公司的組織結構是經過鮮×公司多年的發展經驗不斷總結完善而來……尤其是當聽到李總因此提出離開公司的時候，我們大家的心都涼了;都感覺不到鮮×的希望了;大家都沒心思再乾下去了。』
這一封員工的建議書是否代表了大多數員工的意願呢?記者在廠區采訪時發現，一線的工人都不愛對此事多作評價。
有工人說，工人乾活只看工資和福利，這次公司的人事更換主要是管理層方面的，一線的工人只要繼續乾好自己的活就行。
『這個工會怎麼選出來的，我們都不知道，更不知道誰是主席了。』提起工會主席李莉，工人說：『但是公司的福利，就連伙食都比李莉管理的時候還要好!』
據分析，新的機構變動，對首席副總經理、工會主席李莉影響最大。該公司設立有人事企劃部、財務部、生產部、營銷部，以前李莉管理人事企劃部、財務部、營銷部，方海龍管理生產部。申奎植公布的新方案，直接將所有部門由總經理統一管理。
傳言降福利 工人說漲了工資
去年11月份，鮮×泡綿制品有限公司在職代會上醞釀組建公司工會，今年1月份得到了南沙區總工會的批復，正式成立工會組織。該工會組織在向媒體提供的材料中說，申奎植履新後，將員工福利調低3%。他們向韓國總部反映後，很快遭遇解僱。
昨天，公司原副總經理、工會副主席方海龍說，解僱之前，公司80多人，每月工資、福利有40萬-50萬元。
到場處理此次事件的政府官員一聽，顯得很驚訝：『這福利水平不低啊。』
申奎植否認將公司福利調低3%。
在廠區食堂采訪時，有員工告訴記者，今年的工資並沒有降，反而提了兩次。一次是申奎植剛調到廠裡，就給所有的員工提了4%的工資。另一次是4月份，又給全廠的員工提了基本工資。至於降薪3%壓根沒有聽說。
是內部矛盾 與炒工會無關
廣州市總工會有關負責人曾調查此事。昨晚，這名負責人接受記者采訪時說，他們接到投訴稱，李莉作為一名外資企業的工會主席，權益受到侵害，他們赴南沙調查發現，李莉與公司的糾紛純屬公司內部的矛盾，與李莉的工會主席職務沒有關系。他建議遭解僱的人員通過正常的法律途徑解決此事。
昨晚，南沙區總工會給本報傳來的材料也稱：鮮×泡綿制品有限公司因業務發展需要，從今年1月份起對管理層進行調整，由韓國公司派駐董事申奎植擔任公司總經理，並於3月18日對公司進行了組織領導架構調整、變動。
『但該公司副總經理李莉及少數中層乾部未配合開展工作，也未執行公司決策，公司處於半停產狀態。有鑒於此，公司於4月2日、3日解除了包括李莉在內的8名員工的勞動合同關系。隨後，因公司內部某些員工對此次事件發生抵觸情緒，不積極配合生產以及公司於4月中旬發生安全事故等原因，公司先後解除了15名員工的勞動合同關系。至2008年4月15日止，鮮×泡綿制品有限公司共解除了23名員工的勞動合同關系(已有1名員工領取公司補償，並離開)。』
南沙區總工會負責人稱，他們正聯合區勞動監察大隊、區維穩部門、區公安部門及有關街道部門積極跟進此事。他們也希望雙方通過正常的法律途徑解決糾紛，不要鬧事，更不要無理取鬧，制造社會混亂。
該負責人還說稱，李莉被免去的是公司首席總經理一職，現在還是工會主席，要免也要通過正常途徑。
(本文來源：金羊網-羊城晚報 作者：尹安學許琛)
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