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北方網消息(通訊員趙璐):日前,在中國北方人纔市場主辦的『天津市畢業生就業指導教師培訓班』上,中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授和清華大學就業指導中心主任祁金利博士,分別做了《人力資源開發和管理與中國大學生就業》、《科學就業觀與畢業生職業生涯規劃》的報告,全市46所院校200餘名從事畢業生就業指導的領導和教師,與兩位專家就大學生就業素質和能力、就業服務人員專業化等問題進行了深入交流。
大學生就業難在哪裡?樹立『科學就業觀』是關鍵
近年來,本市高校畢業生數量逐年增加,今年將超過11萬人,就業壓力進一步增大。大學生就業難,難在哪裡?究竟如何解決?曾湘泉教授認為,大學生就業能力與用人單位需求不相適應問題亟待解決,用人單位最看重的『敬業精神』,卻是大學畢業生最欠缺的素質之一。他說:『大學生培養問題,特別是工作態度、職業操守、人際關系處理等非認知技能的培養是當前高等教育中的一個突出問題。』
而祁金利博士更是一語破的:『大學生就業應樹立「科學就業觀」。所謂科學就業觀,就是立足當代中國的實際,反映著中國特色社會主義主流價值觀的就業觀。』祁金利博士強調,畢業生選擇工作時,首先不能以個人為圓心,以個人利益為半徑畫圓,應有利於個人對社會做出最大貢獻;其次要搞好專業基礎上的錦上添花,成為復合型人纔,最大限度地發揮個人的聰明纔智;還要注重解決『宏觀上入行,微觀上定位』的問題,在分析當前就業形勢和職位發展趨勢的基礎上,兼顧個人的能力、性格、興趣等特質。
就業服務怎樣加強?提高從業人員專業化程度是關鍵
在中國人民大學組織的某項調查中,65.7%的學生認為高校就業指導中心提供了非常有用的服務,曾湘泉教授指出,這充分說明各高校近年來在畢業生就業方面做了大量卓有成效的工作,但『仍有可提高的空間』。
大量數據分析表明,目前大學畢業生求職最有效的途徑是校園招聘會和網絡招聘。曾教授強調,網絡招聘要做到信息准確、及時、全面、對稱,否則容易引發『摩擦性失業』,這也是導致大學生就業難的原因之一。
曾教授通過收集全國13所高校就業指導服務中心崗位職責的材料,對比美國職業促進協會就業服務人員的素質和能力,分析認為,提高就業服務質量的關鍵在於提高我國高校就業服務人員的素質與能力。
用人單位該做什麼?強化人力資源管理是關鍵
曾教授介紹,美國某著名企業總裁的職位條件不過要求『必須具備本科學歷』,『期望具備碩士學歷』,這與國內不少用人單位動輒提出『碩士』、『博士』的招聘要求形成鮮明對比。曾教授認為,目前我國用人單位招聘標准中常說的三句話『要男性』、『35歲以下』、『碩士及以上學歷』,表現出管理者素質有待提高。他指出,考察『人崗匹配』必須進行『工作分析』,這是人力資源管理的重要內容,之後纔能確定招聘要求,從而使人力資源得到合理配置,人纔得到充分利用。因此作為一種受教育程度的認知,學歷並非不重要,但問題的關鍵是,招聘過程中提出性別、年齡、學歷等要求,是否真的與工作有關系?用人單位在招聘選人過程中向市場發出的『錯誤信號』導致了人崗錯位、人纔高消費等現象的發生,無形中加劇了畢業生就業的難度。
據悉,中國北方人纔市場以國家和本市出臺的各項政策、措施為指導,為畢業生提供高效、便利、優質的服務,近期將開展2009屆畢業生就業指導工作需求調查,征集、印制《2009屆天津市畢業生資源信息錄》,發放到全市及有關省市的用人單位,力促畢業生就業。