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津城養老護理難覓“正規軍”
持證上崗者不足1500人
收入低觀念老從業人員少
年齡大素質差成發展瓶頸
到2010年,本市戶籍60歲以上老年人口將達169萬,然而記者從天津市養老護理員職業培訓中心瞭解到,從2003年成立至今,在中心接受培訓並結業的養老護理員不足1500名,缺口巨大。
三大原因導致專業護理員稀少
據瞭解,目前本市從事養老護理工作的專業人員稀少主要有三方面原因。首先,從事養老護理工作的以下崗再就業的“4050”人員居多,隨着年齡增長,很多人因體力不足或疾病而不能繼續從事護理工作;其次,由於目前養老護理員工資待遇普遍偏低,造成隊伍極不穩定,而且很多人認爲伺候老人就是端屎端尿、又髒又累,陳舊觀念也使社會上對養老護理員工作存在誤解和偏見,很多人因此不願從事這項工作;再次,部分務工人員文化基礎較差,雖然經過培訓,但仍然難以勝任工作。養老護理隊伍的年輕化、知識化、專業化成爲目前亟待解決的問題。
養老護理收費接近打掃衛生
從本市一些家政公司瞭解到,目前養老護理屬於家政服務的一項,收費與日常打掃衛生等服務價格接近,最多在遇到全護老人時加收一些。目前,需要護理老人的家庭以單日結算的較少,大多都是以月結算。通常,每位養老護理員的月收入是1400元左右,每天工作8小時,每週休息一天。工資差不多,卻要付出更多精力和時間,這樣的現狀令養老護理員很難接受。
專業培訓少有個人願意參加
天津市養老護理員職業培訓中心培訓項目負責人告訴記者,在專業培訓中,對老人的飲食、起居、清潔、睡眠、用藥甚至體位移動都有詳細的講解,而掌握了這些實用知識的專業護理人員,對於照顧老人的生活,保證老人的健康是非常必要和重要的。從目前的培訓情況來看,接受培訓的對象以單位、團體居多,個人前來學習的很少。
學校增設養老服務專業課程
據瞭解,在本市現有的護理人員中,真正經過培訓,持證上崗的並不多,很多有需求的老人難以找到具有專業護理知識和技能的養老護理員。爲此,本市已經開始進行相關工作,將組織開展養老服務人員培訓,在市屬高等院校和中等職業學校增設養老服務相關專業和課程,爲養老服務業發展培養專門人才。對準備從事養老護理工作的人員,凡屬再就業培訓補貼範圍的,可在市勞動保障部門認定的職業培訓機構進行免費培訓。記者單學熙