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郝洪:政府集訓富二代令人費解
改革開放30年之後,有誰能相信民營企業家是被政府有計劃、有組織地培訓起來的呢?那些草根財富英雄多半是半路出家,在市場的風浪裡摔打出來的。當江蘇說要用兩年時間在全省培養1000名民營企業家後備人纔,並將之稱為是對『富二代』問題的破局之舉時,我纔知道,真有人以為民營企業家是可以從『流水線』上生產出來的。
仔細研究這則新聞,有三點頗令人費解。
其一,關於培訓『富二代』的理由實在不夠充分。
江蘇省委組織部說,他們計劃培訓一批具有現代企業經營管理能力的領軍人纔,引領民營經濟新一輪發展。促進經濟發展自然是好的,在為民營經濟營造良好的外部發展環境上,政府可為的空間太大了。但把促進的舉措延展到要管起民營企業內部事務,具體到企業內部接班人的培訓上,政府的扶持之手是不是伸錯地方了?
其二,此輪培訓費用何來?
耗時兩年,涉及1000人的多方位培訓,費用必然不菲。這筆錢從何而來?是向培訓者收取培訓費嗎?那麼,這算是什麼性質的收費?收費標准和培訓機構資質該由誰來認定?收入支出誰來監督?培訓效果誰來評估?
倘若這是政府給民營企業家的免費大餐,那問題更大了。拿公共稅收為某一群體做福利,誰給了有關部門這樣的權力?就算這一輪培訓真有點石成金之效,為什麼不向平民子弟敞開培訓之門,即便他們沒有機會成為民營企業的接班人,起碼他們可以成為接班人的左膀右臂,既可促進地方經濟發展,亦彰顯政府公平,可謂一舉兩得。
其三,民營企業家是教育培訓出來的嗎?
報道說,江蘇要通過黨校集中培訓,到國企掛職鍛煉,成功的黨員企業家傳幫帶等多項措施培養第二代民企掌門人。這些舉措是不是能培養1000個『少帥』?沒人知道。不過,浙江溫州市的前車之鑒倒是值得江蘇有關部門研究關注一下。去年夏天,被譽為民企『富二代』『黃埔軍校』的培訓班遭到冷遇,父輩積極報名,『富二代』卻頻頻缺席,80人報名,只有十幾個人到場。
經營管理本是一項實踐性很強的活動。『富二代』究竟能在課堂上學到多少經營管理技巧?這實在是難以預期的事。
有人也許會說,培訓重在培訓『富二代』的經濟道德觀、社會價值觀,這樣的想法實在不著邊際。與其坐而論道,不如給他們創造公平、正義的社會環境,讓他們懂得不是有錢就能擺平一切。
也是在這則新聞裡,記者引用聯想集團董事局主席柳傳志的分析說,企業要打造成『百年老店』,最終還是要依靠職業經理人。政府要操心的事實在太多,與其把心思放在『富二代』的培養上,不如多關注農村失學的孩子,他們是這個社會更龐大的一群,他們的命運與我們的未來休戚相關。至於職業經理人,還是留給市場來培養吧。