|
||||
每次相親,對方只要一聽說曉菲曾給四個老總當過祕書,不是委婉提出分手,就是見面後就沒了下文。19日,得知女兒相親再次失敗,王大嬸慪得飯都吃不下。“不就是女兒給幾個老總當過祕書嘛,到底是女兒的工作有錯,還是人們的觀念有問題?”
當然不是祕書這個工作有錯,現實中確有女祕書“被潛”—— — 但這僅僅是個別現象;即使男上司被騷擾也偶有發生。但爲什麼人們單單對女祕書“妖魔化”?在我看來,這是“小蜜”文化肆意刻畫和表現女祕書“被潛”造成的,是“小蜜”文化不斷放大、不斷暗示的必然結果。
所謂“小蜜”文化,就是描寫女祕書“被潛”、女祕書成“小蜜”的一切文化形式。它是“妖魔化”女祕書的罪魁禍首。如果問任何一個秉持女祕書“被潛”看法的人,有多少是憑感覺作出的判斷,又有多少是依據事實得出的結論?答案往往是:感覺大於事實。而這種感覺則來自於我們隨處可見的“小蜜”文化中,包括小說、電影、電視甚至晚會小品等等。以藝術手段關注女祕書“被潛”,初衷是好的:諷刺和鞭撻。但也造成了這樣的事實:對女祕書“被潛”進行了放大、對男上司和女祕書進行了暗示。
這樣一來,藝術刻畫女祕書“被潛”,一方面等於提供了“教科書”,暗示職場上的“潛”與“被潛”現象。當看到女祕書只有“被潛”才能獲得更多利益時,一些女祕書就會學習模仿、投懷送抱。另一方面則是在整個社會形成了女祕書“被潛”的觀念,女祕書“被妖魔化”。看到男上司配女祕書,就覺得“有鬼”,因爲當過女祕書在相親中就屢遭拒絕。
可以說,“被潛”的不是女祕書,而是整個社會;“潛”的不是色狼上司,而是“小蜜”文化。女祕書“被妖魔化”,肇因自然是女性職場上遭遇色狼上司。但比色狼上司對女祕書造成傷害更大的,則是隨處不在的“小蜜”文化。在“小蜜”文化裏,女祕書“被潛”現象的表達與誇大,看似揭批不良現象,客觀上卻造成了女祕書這一羣體被社會誤解的結果。(王攀 中國網)