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經濟的回暖,『浙江制造』的揚帆起航,讓眾多的求職者在浙江重新找到了大展拳腳的地盤。人纔市場回暖的背後,那正是,整個浙江經濟在轉型昇級後,站穩腳跟,沐浴著春風地回暖。
招聘會展位提前一周被預訂
來自省人纔市場的統計,去年年底到今年年初這段日子,累計進場招聘單位比去年同期下降10%以上,提供崗位比去年同期下降30%。受危機影響較大的外貿、加工、金融、制造等行業下滑十分明顯,這些行業大部分企業基本停止招聘計劃,部分企業處於內部調整或實施『瘦身計劃』。
而從四五月開始,到了眼下傳統淡季的七八月份,情況卻出人意料地反轉了。人纔市場的日常招聘會上依然熙熙攘攘,與春季旺季時相比,進場招聘的用人單位有增無減。企業對大中專畢業生的需求也一路看漲。
據浙江省人纔交流中心主任陳中介紹:『最近兩個月以來,每月安排的專場畢業招聘會,展位都提前一周被用人單位給預訂一空。有幾場招聘會,由於報名參加招聘單位太多,不得不在市場內臨時增加了部分展位。浙江企業發展信心正在回昇,對人纔的需求進一步看漲。』
省人纔交流中心工作人員告訴記者,6月起,浙江人纔網在線日保有崗位量逐漸回昇至6萬個,現在則有7萬個左右。加工、金融、制造等去年的受災行業招聘需求都回暖了,連受影響最重的外貿企業都開始積極招人了。
人力市場首現回暖跡象
而來自杭州市人力資源市場的最新統計數據顯示:今年第二季度,跌了好幾個月的用人單位需求崗位有所增長,其中工業企業崗位的需求更是增加了36%。第二季度,杭州人力資源市場共接待用人單位2.2萬家(次),提供空缺崗位57.9萬個,同期進入市場求職的各類人員21.5萬人。與上年同期相比,需求崗位減少19.6萬個,求職人數減少2.3萬人次;但與上季相比,需求崗位增加10.7萬個,求職人數增加0.5萬人次。
杭州市就業部門有關專家表示,這是杭州人力資源市場的企業用人需求量經過前三個季度的下跌後首次出現回暖跡象,雖然與去年同期相比還有較大的差距,但較上季度卻猛增10.7萬個崗位。在工業經濟運行逐漸趨好、工業銷售產值降幅有所收窄、企業的生產逐步恢復的大背景下,第二產業的崗位需求較上季增加4.6萬個,增幅達到36%,其中制造行業增加崗位4.4萬個,增幅達到了35.6%。此外,第三產業的崗位需求也在進一步的回昇,較上季增加5.9萬個,增幅達到了17.4%。
蘭喬聖菲家紡有限公司是紹興一家外貿企業,去年年底,因為國外訂單劇減,公司300多臺機器大半停工,1500多名工人賦閑在家。為了留住這些熟練工人,公司工資照發。同時該公司還積極圖謀轉型昇級,最近幾個月,記者曾多次在大型招聘會上看到該公司人事部主任陳惠芳的身影,她告訴我,一方面企業形勢轉好需要人手,另一方面想到杭州來招一些滿意的設計人纔,以增加公司的技術力量,讓產品更有競爭力。
而杭州的雲川進出口有限公司最近也頻頻出現在招聘會上。據悉,去年公司的歐美客戶受到一定影響,公司轉而積極開拓東南亞、非洲、拉丁美洲市場,取得了一定成效。
哪些人纔最受歡迎
據杭州市人力資源市場統計,第二季度人力資源市場需求排名前三位的是制造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業。從職業的供求狀況看,生產運輸設備操作工、商業和服務業人員、辦事和有關人員是二季度企業需求的主體,所佔比重分別為51.16%、34.15%和11.19%,三者合計佔總需求量的96.5%。從求職情況看,求職人數也集中於上述三項職業。
據浙江省人纔交流中心專家分析認為,浙江外貿生產制造企業繼續轉戰國內市場,國內巨大的市場被重新重視起來,加上一系列利好政策的刺激,激活了浙江企業調整產業結構的神經,通過一段時間低迷震蕩後,部分浙江民營企業對生產進行結構性調整,對營銷進行重新布局。工業企業發展信心開始回暖,人纔需求也有所增加。
一方面是產品的轉型昇級,另一方面是市場的擴張,這使得技術型人纔和營銷類人纔最受浙江企業的關注。據介紹,4月份以來,招聘企業主要包括紡織服裝、食品飲料、電子電器、機械五金、通訊數碼、計算機和生物醫藥等行業企業,人纔需求類型以工程技術技能型人纔為主,包括技工類、電子/通訊/電氣/電力工程技術類、機械工程技術類、化工/制藥/環境/生物工程技術類、紡織/服裝/食品工程技術類、造紙/印刷/家具家電制造工程類等,工程技術技能型人纔佔到招聘總需求的26%。
經濟的回暖,『浙江制造』的揚帆起航,讓眾多的求職者在浙江重新找到了大展拳腳的地盤。
訂單猛增,工人卻難招浙商遭遇幸福的煩惱
幸福來得有些突然。近期經濟回暖趨勢明顯,浪莎集團等不少浙企卻遇上了幸福的煩惱:大量新增訂單讓不少企業從『沒活乾』變成了『活乾不完』。這下,不僅生產部門忙壞了,連企管部門也在頭疼——工人太俏了。與此同時,在全球眾多大企業紛紛裁員之際,阿裡巴巴卻逆勢擴張,今年大招5000人,從國內各高校招聘,從美國硅谷挖人,馬雲使盡了各種招數,網羅了眾多IT人纔。
義烏勞動力市場 企業主爭搶熟練工
本報訊這兩天,位於義烏香山路上的義烏勞動力市場更加繁忙。企業招工的攤位擺到了路邊,常常把這條並不寬敞的道路擠到堵車。『我們要招2000個工人,可目前只完成了70%的任務。』浪莎集團企業管理部經理吳平告訴記者,為了配合於今年投產的新廠區,浪莎集團今年初就定下了招工計劃。可是,招人的進度遠遠趕不上廠區建設的進度。
『我們引進了2000臺織襪機和近500臺內衣機,這兩天就要部署完畢了。』吳平說,招工難的問題令公司上下很著急。『如果到了開工的時候,工人還到不了位,機器就開不起來了。』
同樣的煩惱,廠區位於金華金東區的真愛時尚家居有限公司也有。這兩天,公司上下兵分幾路,前往金華、義烏等地招人,可是收獲不大。『感覺全世界都在招人。特別是熟練工,一出現就會被人搶走。』公司總經理楊光輝告訴記者。
為什麼工人如此緊俏?很多人覺得,這和企業訂單的突增有關。『今年以來,我們外貿訂單增加了20%,內銷訂單增加了20%—30%。現在我們滿負荷運作,可還是忙不過來。』浪莎集團的吳平表示。而在真愛公司,比起今年年初最蕭條的時候,訂單數量已經增加了50%以上。
義烏工商局最新數據顯示,今年前7個月,義烏集貿市場實現成交額253.98億元,同比增長12.4%,為歷年半年成交額之最。其中,中國小商品城成交額178.91億元,同比增幅達7.6%。在度過了最困難的時期後,擁有『世界小商品集散地』之稱的義烏終於迎來的爆發。本報記者趙路
10人的部門8個是新人 阿裡巴巴今年大招5000新人
8月18日,畢業於成都理工大學工商管理專業的候蓋正式入職阿裡巴巴B2B公司公關部,此前他已經在公司實習半年。
2009年,阿裡巴巴集團推出了『招5000人』的計劃,阿裡巴巴B2B、淘寶網、支付寶、雅虎、阿裡軟件等各子公司都能在集團這一招聘計劃中得到相應的『配給』。B2B的份額約為3000人、支付寶方面是500人,淘寶網是1000人,阿裡軟件和口碑網是300人,集團層面吸納200人。
剛出校門,在就業問題比以往更突出的2009年能找到這樣一份好工作,候蓋覺得很自豪。候蓋所在的部門大約有10人,其中8位是新人,來自全國各地,只有兩位是老員工。『其他老員工被派到集團各公司的新部門,因為公司發展實在很快。』
在阿裡巴巴2009年的招聘計劃中,校園招聘人數約佔總數的10%至20%,其餘將面向社會招聘。『金融危機爆發後,公司的10位高管在硅谷待了一段時間,物色合適的IT工程師、數據庫人纔。』
阿裡巴巴人力資源部相關人士告訴記者。『公司希望借機在數據庫、搜索、大規模計算等方面儲備更多以往難以招徠的高端人纔。』
阿裡巴巴首席DBA(數據庫管理員,Database Administrator)馮春培告訴記者:『2004年的時候,阿裡巴巴數據庫團隊纔七八個人,經過5年的發展,阿裡巴巴的數據庫團隊發展到了目前70多人的規模,無論是規模、配置還是實力方面都是國內最頂尖的。』據悉,杭州的數據庫技術發展水平已處於國內領先的水平,與北京、上海、廣州和深圳等城市一並成為國內最著名的數據庫人纔『重鎮』。