7月仨求職者競爭一個崗位

　　上半年崗位供求比例爲10∶1

　　下半年招聘市場繼續回暖

　　昨天，市人力資源和社會保障局舉辦的招聘會上人頭攢動，招聘方崗位充足，招聘數量也比年初有明顯增加。“上半年平均10名求職者競爭一個崗位的現象已經大爲改觀，據統計，7月份的崗位供求比例爲3∶1。”據主辦方有關人員介紹，自7月開始，招聘市場就已開始復甦，進入下半年以後，平均每場招聘會的用人單位都較上半年多一至兩成，尤其是招聘崗位的種類也比年初增加了兩成，極大豐富了勞動力市場。

　　上月仨人“挑”一個崗位

　　據瞭解，市勞動部門在7月份舉辦了大中小型招聘會十餘場，平均大型招聘會提供崗位6000至8000個，涌入招聘會的應聘者平均爲兩三萬人；同時，在進行的小型招聘會上，平均每場800餘個職位，都會吸引1500至2000應聘者進場；也就是說，平均每場招聘會上，一個崗位有3名求職者競爭，而上半年的平均供求比例爲10∶1，最高的供求比在一場招聘會上甚至達到16.6∶1，與之相比，說明下半年招聘市場已經明顯回暖。

　　勞動部門的工作人員表示，由於受金融危機的影響，上半年很多用人單位都暫緩了用人計劃，而隨着金融危機勢頭的減弱，下半年招聘市場將繼續回暖。下半年的招聘主力和上半年相同，依然是私企和民企，財會金融、人力資源管理、網絡工程等仍是求職者最關注的崗位。

　　此外，爲更好地滿足用人單位對各類技術人才的需求，勞動部門舉辦的招聘會都是免費入場，以減輕求職者的負擔。

　　供求雙方均感招聘市場回暖

　　記者在招聘會現場採訪了一些用人單位的招聘負責人，他們均表示，下半年經濟復甦，企業效益會好轉，因此將加大招聘力度。天津現代集團有限公司的人力主管張女士說：“隨着勞動力市場的復甦，我們公司將在下半年放寬招聘計劃，在招聘高端管理、技術人才的同時，也將招聘一部分普通職員，爲企業發展注入活力。”

　　前來求職的盧先生剛剛談妥了一份部門主管的工作，他高興地說：“上半年鮮有大型企業招聘高端管理人才，我想跳槽的計劃因此擱淺。現在隨着勞動力市場的回暖，很多企業又開始高薪聘請高管人才，這給了我大展拳腳的機會。”

　　“以往簡歷投出後，等待很長時間都沒答覆，最終不了了之，而且應聘的企業和職位大多都不是最心儀的。現在明顯感覺招聘會上的崗位種類和數量增加了，給了求職者一定的選擇空間。而且很多企業都是現場拍板，錄用中意的求職者，這也給了我找到好工作的信心。”正在求職的大學生小武說。

　　“被宅族”成爲應聘新主力

　　在招聘會現場，記者發現很多求職者簡歷的工作經驗欄中都寫得密密麻麻，而且穿着、談吐、舉止等得體，與剛畢業的大學生迥然不同，顯然都是久經職場的“老手”。經詢問得知，他們中大多數都是能力、水平、技術、學歷等都不差，只是因爲被裁員，暫時沒有找到合適的“下家”，纔不得不賦閒在家，被動成爲了“被宅族”。記者從主辦方瞭解到，在近期的各類型招聘會上，“被宅族”較以往同期招聘會上有明顯增加，“求穩定”成爲這些“宅男宅女”們的主要求職目標。

　　“前程無憂”的一項最新調查顯示，上半年，有62%的人超過9個月未能找到工作，20%左右的人“宅”在家中超過一年，以往丟了工作幾個月就能重新就業的現象已經“一去不復返”，這也在一定程度上說明了“被宅族”大量涌現的原因。

　　“沒想到經濟危機會被減薪被迫離職，而且當時工作不好找，很多單位沒有用人計劃，所以只能等待機會。”“被宅族”程先生表示，現在他求職的目標就是穩定，“工資已經不是最重要的。現在招聘市場復甦，我一定要抓住機會再就業。”