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只要通過考試,本市的城管隊員將全部轉爲“準公務員”,進一步明確執法身份。據悉,目前本市已經在徐匯、盧灣、楊浦、靜安和虹口這5個區試點改革,即通過由公務員局組織的專項考試後,城管隊員才能獲得“準公務員”身份,而不合格者將分流到其他崗位。
按計劃,5個區作爲首批試點單位已完成了該項考試,計劃今年本市全部完成。通過此項改革,將達到規範本市城管隊伍的管理,提高城管隊員的整體素質。
“我們有150位城管參加了該考試。”昨天,徐彙區城管大隊的一位負責人表示,目前該區一共有450名城管隊員,其中超過一半具有本科學歷,甚至還有碩士學歷。自從2000年底徐彙區首次招聘城管執法人員開始,很多本科學歷的城管隊員已經逐步走上領導崗位。
當然,並不是所有城管隊員都能參加該項考試,必須達到基本報名條件,比如年齡、學歷等,前提必須是在編的城管隊員,而不是協管、借調等崗位種類。
記者在採訪中瞭解到,其實,上海城管隊員轉爲“準公務員”,這已經醞釀很久,年初市城管執法總局已完成該項考試,本市各個區縣根據實際情況、具備一定條件,可以進行改革試點,而浦東新區並不在首批5個區試點之中。“原南匯區合併過來以後,我們正在進行機構調整,計劃今年也將完成該項改革。”浦東新區城管大隊的相關負責人表示,浦東新區還計劃在世博周邊招募女城管,這也將成爲一道亮麗的風景線。
提高城管隊員素質,是有效緩解與攤販之間的矛盾的方法之一。據瞭解,截至目前,本市一共擁有6000名左右的在編城管隊員,均持有國家相關部門統一頒發的執法證,而協管人員是沒有執法權力的,因此證件、着裝等也與城管隊員不同,但容易造成混淆。根據不完全統計,本市協管人員數量約在8000人左右,其數量要多於城管人員,主要是協作城管人員進行管理。