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經國務院同意,人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位16日聯合下發了《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》,以建立健全中央企業負責人收入分配的激勵和約束機制。(據9月16日《新華網》消息)
規範國企負責人薪酬這對職工來說,無疑是一個好消息。由於薪酬不規範,一些國企高管享有不合理的天價薪酬,人爲地拉大了與職工工資之間的差距,影響了幹羣的關係,造成了幹羣的隔閡。而這種隔閡破壞了企業內部的和諧,壓抑了職工生產的熱情,這對於企業的發展來說,可謂是一個致命傷。
“全心全意依靠工人階級”是我們黨的指導方針,職工是國有企業的主人。但由於薪酬分配上的不合理,職工把一些國企高管稱爲“老闆”,一些國企高管受之坦然,卻不知這一聲“老闆”,已經撕裂了國有企業傳統的幹羣之間的魚水關係。
我們說“依靠職工辦好企業”,那是因爲職工是推進企業發展的真正動力;我們說“職工是企業的主人”,那是因爲職工中的生產積極性左右着企業未來的發展方向。《鐵人》的電影之所以感人至深,原因就在於煥發出生產熱情的職工能夠創造出任何人間奇蹟!
國有企業高管自定高額薪酬,看似得利,其實失去的遠較取得的爲多。有道是“爲事業者重名不重利”。何謂名?將國家囑託的企業辦興旺,凝聚力強,上下同心,共創大業,是謂“名”;何謂利?逐一已之私,失工人之心,爲蠅頭微利,不惜付出企業分崩離析的代價,是謂“利”。
如今國家有關部委聯合下發《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》,這對國企高管來說是個福音,因爲這變國企高管薪酬的無序爲有序,對於按照政策取得的報酬,國企高管可以心地坦然地接受,因爲這是合情、合理、公平的收入。而對於職工來講,這也是一個福音,因爲這樣就避免了不合理天價薪酬擠佔職工收入現象的發生,而且薪酬的公平合理,對形成企業和諧的勞動關係,調動職工的生產熱情無疑會起到積極的促進作用。