如果單位安排你在法定休息假日加班，就得支付你不低於三倍的工資；要是安排你在休息日加班又不能補休的，就得支付你不低於兩倍的工資。27日，記者就國慶、中秋兩節市民加班費的問題，諮詢了省人力資源和社會保障廳。工作人員介紹，各個單位要按規定支付勞動者的加班工資，不得用“過節費”或月餅、水果等實物來衝抵加班費。

　　今年國慶與中秋節巧遇，假期延長至8天，特別是10月3日，既是國慶3天法定假日之一，又是週六還是中秋節，在這“三碰頭”的日子裏加班，加班工資怎麼算成爲許多人關心的話題。該廳工作人員表示，在8天長假中，有4天爲法定節假日(10月1日、2日、3日、6日)，10月3日中秋節調至6日，其餘4天爲公休日調休。按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，用人單位依法安排勞動者在休息日和法定休假日工作，須按照國家規定支付勞動者加班工資。

　　針對一些單位以“過節費”或月餅、水果等實物來衝抵加班費的現象，工作人員稱，“過節費”或實物是帶有福利性質的，無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。因此，過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互衝抵。

　　記者瞭解到，由於就業比較困難，很多員工因爲擔心被開除，常常選擇忍氣吞聲，這樣反而助長了一些企業明目張膽剋扣加班費的行爲。該廳工作人員提醒，沒有得到加班費的勞動者，要勇敢地站出來，向勞動保障監察部門進行舉報。同時，在提出加班費主張時，要有證據證明休假期間加班，並注意申請勞動仲裁時千萬不能超過一年的仲裁時效。