崗位需求量繼續回升，這是近日出爐的“2009年第三季度職業供求分析報告”中最爲顯著的一個現象。杭州人力資源市場的企業用人需求在經過二季度的“企穩”後，三季度呈現出了“回升”的態勢。其中，以製造業爲代表的勞動密集型企業的用工需求猛增，需求崗位數雖較上年同期基本持平，但與一、二季度相比，卻分別增長了58.15%和16.6%。

　　根據報告，登記求職的勞動者總體水平基本保持穩定並略有下降，據分析，主要原因一是受經濟危機的影響，企業招聘新員工的工資水平有所下降，致使求職者不急於應聘；二是區域經濟水平的差異縮小，中西部地區的工資水平的相對穩定，促使外來務工人員外出打工的意願不高,引起用工缺口逐步加大，企業招工難度增加，主要體現在營業人員、收銀員，治安保衛人員，飯店服務人員，餐廳服務員、廚工，機械熱加工工。

　　從報告來看，第三產業成爲就業崗位的主要提供者。第三產業崗位需求43.3萬個，所佔比重爲31.62%，其次爲第二產業，提供崗位20.4萬個。第三產業需求比重較去年同期上升0.51個百分點，較上季下降1.39個百分點，需求崗位增加0.7萬個和增加3.6萬個;第二產業需求比重較去年同期下降0.29個百分點,較上季上升1.42個百分點，需求崗位基本持平和增加2.9萬個。

　　第三季度，杭州人力資源市場共接待用人單位2.4萬家(次)，提供空缺崗位64.5萬個，同期進入市場求職的各類人員21.98萬人。與上年同期相比，需求崗位增加0.57萬個，求職人數減少1.9萬人次；與上季相比，需求崗位增加6.6萬個，求職人數增加0.5萬人次。

　　本季所有用工需求中，有限責任公司和個體經營企業所佔的比重分別達到62.84%和9.32%，佔據了企業需求的前兩位，二者合計佔了總需求的72.16%。與去年同期和上季相比，有限責任公司需求比重上升1.24個百分點和上升0.12個百分點，崗位需求增加1.1萬個和增加4萬個；個體經營需求比重下降1.21個百分點和1.28個百分點，崗位需求減少0.7萬個和0.1萬個。

　　第三季度人力資源市場需求排名前三位的是製造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業，所佔比重分別爲30.45%、22.29%、15.99%。前三位的崗位需求與上年同期和上季相比，製造業崗位需求基本持平和增加2.8萬個，批發和零售業崗位需求增加0.9萬個和增加1.3萬個，居民服務和其他服務業需求減少0.3萬個和增加0.4萬個。需求前三位的排名與上年同期和上季相比沒有太大的變化。

　　(本文數據來自杭州專業技能人員交流中心、杭州人力資源市場、杭州第二人力資源市場、杭州經濟技術開發區人力資源服務中心及杭州市、區、街道、社區四級公益性就業網絡，所有數據均由職業介紹所統一採集、統計與合成，爲本季度有效數。本數據基本能反映杭州市主城區人力資源市場職業供求狀況。