歷時一個半月的永康市副局級幹部“公開比選”16日圓滿結束，7名幹部在162名比選對象中脫穎而出。

　　今年8月，永康市試行“公開比選”，計劃選拔一批政治過硬、能力突出、羣衆信任的優秀年輕幹部，並且突出來自基層、重視基層、充實基層的用人導向。一時間，引起當地幹部羣衆的廣泛關注，結果羣衆推薦的佔了總推薦數的2/3以上。

　　古山鎮黨委委員應伊娌把此次比選稱爲“過五關斬六將”。這“五關”就是永康市委組織部給選手設置的五道“關卡”：第一道爲考覈評價關，主要評判比選人員基層經歷、年度考覈在內的綜合素質和一貫表現；第二道爲初選筆試關，着重考察幹部實際分析解決問題能力；第三、四道關卡，對比選人員人際溝通、心理素質、行爲表現、風格傾向等個性特徵進行測試，在考察環節中設置崗位勝任度測評，組織所在單位幹部羣衆開展測評，幹部羣衆認爲不匹配的超過1/3或認爲基本匹配和不匹配的超過1/2的，不列爲提名人選；第五道爲集體面談關，這是該市在此次公開比選工作中作的一項新的大膽嘗試。

　　靈活的集體面談關，能全面展現選手能力水平。“我認爲提高行政效率的關鍵是提高辦事工作人員素質……”“我認爲制度建設是第一位的……”在永康市行政服務中心副主任職位公開比選現場，選手的能力水平通過辯論賽可以淋漓盡致地展現出來。選手陳偉強說：“這場經歷讓人終身難忘。”

　　此次比選，還邀請6位外縣市相關領域專家組成3組評審團，有機組合對5類職位比選人員進行科學評價。除此之外，永康市委組織部在每個職位比選試場均安排了9人組成的旁聽團。旁聽團成員由市紀委及相關部門根據履職情況推薦的“兩代表一委員”、服務對象信息庫中隨機分類抽籤組成，具有較強的代表性和廣泛性。旁聽團既參與對評審團工作的監督，對比選工作提出意見、建議，同時也參與比選評分，其分值佔面談分的20%。