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昨天中天人力在體育中心舉辦了2009年高校畢業生專場招聘會。有來自開發區、保稅區、新技術產業園區及市內六區的星耀五洲集團、松下電子部品、肯德基、渤海證券、一汽備品汽車零部件、狗不理集團、長城電子等300餘家知名企業進場招聘,提供了萬餘個就業崗位,其中有近5000個崗位是專門面向2009屆未就業大學生的。昨天的招聘會吸引了6000餘名高校畢業生進場求職。
“職業感”比學歷更受青睞
在昨天的招聘會現場,記者發現,以前那種以本科起步的用人局面有所改變,80%以上的崗位對學歷的要求爲專科以上。在現場招聘中,一些用人單位表示,一般技術崗位,專科生足夠了。而且在實際工作中,大學生踏實、肯幹的工作態度纔是贏得用人單位青睞的主要因素。很多企業表示,他們更看重的不是作爲“硬件”的“專業”,而是作爲“軟件”的“職業感”。
狗不理飯店當天負責現場招聘的人員表示,本科生一般定位於管理崗位,但是用人單位不會讓初出校門的畢業生在管理崗位上崗。本科生理論知識系統紮實,但是實際操作能力與大專生比起來顯得欠缺,也不如大專生能夠安心於基層崗位。一段時間下來,用人單位反而覺得是大專生表現得更“職業”,更應該被調整到管理崗位。
“過期就業”競爭力減弱
不少非應屆畢業生由於各種各樣的原因沒能及時就業,在畢業一兩年後再求職時,他們往往被職場人士稱爲“過期就業者”。在嚴峻的就業形勢下,這類求職者由於經歷複雜、壓力又大,求職更不易。在昨天的招聘現場採訪時記者發現,前來參加應聘的“過期就業者”約佔兩成。一家公司的招聘負責人認爲,“過期就業者”有可能是在求職過程中一直高不成、低不就,或是自身能力不足,適應不了學校到社會的角色轉換。“我們倒不是完全排斥這部分學生,但他們應聘時最好能說清楚‘空白期’的經歷。”主辦方也建議應屆畢業生要珍惜求職黃金期。儘量避免走上“過期就業”的道路。新報記者李茜