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誰都知道,現在評個職稱很累。當評職稱工作開始時,便有人拉關系、找門子,也有人為了報送各種材料疲於奔命,更有人請客送禮操弄潛規則。《中國青年報》近日刊發了《職稱已成中國之『累』 54.6%的人贊成取消職稱評審》的報道,通過民意中國網和互動百科,該報進行了一項千人調查,結果顯示,54.6%的人贊成取消職稱評審。
調查中,76.5%的人意識到目前職稱評定的最大問題是,職稱評審制度不能反映人的實際能力;74.2%的人指出,職稱評審造成權力尋租、作假、腐敗現象嚴重;65.7%的人表示,名額分配中潛規則重重,拉關系等現象層出不窮。
對於職稱工作,一棒子打死的觀點確屬過激,但是如果任由評職稱工作走向歧途,異化成一種『形象工程』,甚至是一種『福利待遇』,那只會使評職稱走進死胡同。現在不少的國有企事業單位,把職工的工資、住房等福利待遇完全同職稱掛鉤,跟工作效率、工作成績毫無關系,這無疑會挫傷人們的工作積極性和進取性。拼死拼活地評上了職稱後,便可以舒舒服服地躺下睡大覺了。
因為評職稱要求論文的發表,所以在這上面花樣百出。不僅一些單位搞出了很多『變通措施』,更催生出了一個『論文代理』產業:承諾可以在權威期刊上發表,甚至可以代寫論文,而這些都是明碼標價。上面的報道中,中國青年報記者以普通客戶名義致電一家論文代理公司,對方表示,如果是普通雜志,發表費用600?1000元。要著急發,一篇加急費是400?500元,保證發出來。每天都有很多老師、醫生、國家機關人員找過來,他們都是需要評職稱的。『我們是和雜志社長期合作的,省級的、國家級的都有,核心期刊也有……肯定查不出來。我們從2003年就開始做,從來沒有被查出問題。』
職稱評定之所以廣被詬病,除了『為評而評』外,更主要的是一定范圍內、一定程度上的不公平所致。自然,職稱評定表面上會標准公開、程序公開、結果公示的,但完完全全做到,還只有理論上的可能。有些地方和部門,由行政權力主導把持著評定,是誰都知道的事實。因此,權力尋租和評定中的種種腐敗就很難避免。
職稱評選工作,是為了更好地選拔人纔,促進人纔的成長。這纔是它的初衷和所要達到的效果。而如今,在相當程度上變質了。正如有的專家說的,『如果按照現在的體制,林巧稚都評不上教授職稱,因為她也沒發表幾篇文章。可如果整天操心職稱,她也做不成名醫。』
我們的社會、我們的國家,需要的是有真纔實學的『名醫』,而不是那些只發表過多少多少篇東拼西湊論文的『教授』。眾所周知,國家的競爭力歸根結底是人纔的競爭力,職稱評選應該起到『人纔促進劑』的作用。倘若變成了拖累人纔健康成長的『人纔促退劑』,豈非事與願違?
完全地廢除職稱評定也屬於因噎廢食,不可取,也不可能。改進完善職稱評定,使『職稱』和『能力』對等起來,讓職稱評定促進人纔更多更快地冒出來,纔是人們所祈望的。方正