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近年來,通過獵頭挖掘人才成爲企業招聘中高級人才的主要方式之一,日前,在智聯招聘推出的一項“職場人被獵情況”調查結果顯示,六成職場人表示接到過獵頭打來的電話,而近三成被調查者表示會拒絕獵頭職位,原因是認爲自己“不能勝任”。
獵頭不再是“挖牆腳的”
某房地產公司策劃師李小姐表示,最近半年來,幾乎每週都能接到獵頭打來的電話。與傳統的職業中介不同,獵頭並不對個人收取費用,他們搜尋的是那些高學歷、高職位、高價位的“三高”人羣,幫助企業找到優秀人才。在該行業剛開始出現時,很多人認爲,獵頭就是“幫助企業挖牆腳的”行業,而近來,人們對獵頭的看法正在發生變化。智聯招聘的調查結果顯示,高達八成職場人表示“獵頭可幫助企業和職場人找到更合適的彼此”。近六成職場人表示“希望接到獵頭的電話”;四成人表示“獵頭能夠幫助自己完成職場成長和促進自己的職業發展”。
成“獵物”說明被認可
網友walkerwan1認爲:“獵頭是企業人才需要的風向標,如果獵頭公司不找了,說明企業不需要了,找工作的人便應該警惕和反省自己了。”調查顯示,超過六成的人接到獵頭電話會產生一種被認可感,近五成人表示“會感覺自己增加了自信”。智聯招聘的職場專家認爲,職場人對於獵頭的認可與近些年日趨專業的獵頭服務分不開。而成爲“獵頭”們眼中的“獵物”也使職場人獲得認可感,因此對於很多處在職業上升期的職場人來說也是一種成就感的體現。
職場“老人”受獵頭青睞
參與調查的近六成職場人表示,自己接到過獵頭打來的電話,工作三年以下的職場人中僅22.3%的職場人接到過獵頭的電話。而在工作3至5年的職場人中,這一比例已經增加到56.2%。工作了5至10年的職場人,則成爲獵頭的主要對象,這部分職場人接到獵頭電話的比例達到75%。
近三成人對獵頭說“不”
調查結果顯示,近三成職場人對獵頭說“不”。27.3%職場人拒絕獵頭職位的原因是“獵頭提供的職位、具體的工作職責並不適合自己”。25.2%的職場人表示自己拒絕獵頭職位的原因是“自己現在的工作還算滿意近期並不打算換”。24.9%的職場人表示,“獵頭提供的職位自己可能暫時還不能勝任”,18.6%的職場人在第一通電話裏就直接拒絕了獵頭。51.2%職場人表示自己願意到新單位就業的主要因素是對方企業的平臺更有利於自己的職業發展。21.7%的職場人表示自己願意跳槽的主要原因是對現有工作的諸多不滿。
【專家觀點】
要理性也要溝通
智聯招聘職業顧問認爲,職場人理性判斷獵頭職位與自身的匹配度,是日趨理性的表現,但也不排除對於職位的不瞭解,特別是一些3至5年的職場人害怕新的環境和挑戰有關。在這種情況下建議職場人能和獵頭顧問進行更深入的溝通,以獲得與目標職位更多的相關信息。他還建議,在接到獵頭電話的時候不要倉促拒絕,聽一聽具體的職位需求和獵頭的建議。工作3年以上的職場人在人才市場上已經具備了一定的核心競爭力,職業發展開始經歷第一次比較重要的上升期,因此,初入職場的經驗積累非常重要,只有做好最初的積累才能在3至5年的時候實現第一次騰飛。記者於海珍