|
||||
本版漫畫由鄺野繪(人民圖片) 核心閱讀 新考覈辦法 促進科學發展
按照中央的要求,新考覈辦法的核心,在於以科學用人、促進科學發展。
幹部工作的核心任務是選準用好乾部,而選準用好的前提是把好考覈關。這些年來,在經濟建設取得重大成就的大背景下,一些地方領導對如何發展的理解出現偏差,導致片面追求GDP增長,一定程度上出現了重經濟、輕社會的不均衡發展現象。歸根結底,是政績觀出了問題。《意見》明確了科學發展在幹部考覈中的導向作用、評價作用和監督作用,是新形勢下推動各級領導班子建設的有力舉措。
考覈是選拔任用幹部的重要基礎、管理監督幹部的必要手段。科學發展觀這一重大戰略思想提出後,按照中央要求,中組部從2004年開始研究制定《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考覈評價試行辦法》(下稱《地方考覈辦法》),並選擇浙江、四川和內蒙古三個省份進行試點。在這份比較詳盡的《地方考覈辦法》中,構建了一套全新的考覈評價體系。考覈的方式主要有:民主推薦,民主測評,民意調查,個別談話,實績分析,綜合評價。其中,民意調查和實績分析均爲創新環節。而針對實績分析,《地方考覈辦法》也列舉了詳細的指標體系。2006年中組部下發試行《地方考覈辦法》,並在近年來地方領導班子換屆考察中普遍運用。
在實施《地方考覈辦法》取得良好效果後,2007年中組部又研究制定《體現科學發展觀要求的黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考覈評價試行辦法》,並在部分省區市和中央國家機關部門開展了爲期一年的試點,積累了重要經驗。貫徹黨的十七大精神,中組部在已有的工作基礎上,着力研究建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考覈評價機制。經中央批准,2008年底又在天津、廣東、寧夏等9個省區市,國家發改委、教育部、商務部等29箇中央部委領導班子和領導幹部中開展了年度考覈試點。試點範圍在地方和國家部委中進一步擴大,人民日報社、中國紅十字會等非行政機構也開始試點。