合肥煙草局將孫俊吉等27名9年前借用的老員工退回原單位，並稱之為『正常流動』，但奇怪的是，被借用來的領導親屬卻不在分流之列，而且其後又調入6名員工，全是煙草行業領導親屬。據有關統計，該局市區400多名員工中，至少有77人為煙草行業領導親屬。一位領導對孫俊吉等人說『胳膊擰不過大腿，你們還是認命吧』。(據11月16日《中國青年報》報道)

　　按理說，如果煙草局分流借用人員，那就應該全部分流，如果只分流其中的部分富餘人員，那也需要競爭上崗纔對，為何偏偏孫俊吉等人被分流了，而領導親屬們卻能夠一個個地留了下來？更讓人感到奇怪的是，煙草局一邊在轉退老員工，一邊還在繼續進人，而且又都是些領導親屬，難道領導親屬們就是『命好』？

　　種種看似令人費解的疑問，其實並不難回答。據報道，合肥煙草局員工收入水平在當地居於前列，是求職者眼中的『香餑餑』，某些領導乾部要想改變自己親屬的『命運』，也就只能讓這些非領導親屬的員工們『認命』了。俗話說『胳膊擰不過大腿』，通過所謂的『正常流動』讓一些人分流出去，好給領導親屬們『騰』出位置來，如此而已。顯而易見，領導親屬們『命好』既不是因為能力超強，也不是因為工作需要，完全就是權力自肥的結果！

　　實際上，近年來發生的類似事情並不鮮見，譬如廣西來賓市興賓區辭退『選拔生』事件，河南固始縣公選鄉長事件，遼寧本溪市選拔團乾部事件等等，一些『親屬領導』屢屢粉墨登場，打著種種冠冕堂皇的理由，在試圖憑借手中的權力改變『領導親屬』們的『命運』。如今，合肥煙草局對領導親屬們的格外『青睞』，則再一次表明，如果權力缺乏足夠的監督和制約，可以隨心所欲地被一些人用來謀取私利，那顯然『一切皆有可能』，這尤為值得我們警惕。

　　毫無疑問，命運被權力隨意操縱是法治之恥！一些人將權力『視為已有』，用來照顧『領導親屬』而不惜犧牲他人正當權益，這不僅損害了社會公平正義，侵蝕了政府威信，也踐踏了法律的尊嚴。因此，筆者既期待孫俊吉等當事人能夠勇敢地拿起法律武器為自己討個說法，決不在囂張的權力面前輕易『認命』，同時更期待相關方面能夠好好地查一查，煙草局這麼多『領導親屬』究竟是哪些領導的，到底又是怎麼進來的，公開接受群眾監督，並嚴懲違法違規者！(張森林)