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——記大港中醫醫院學習實踐活動
大港區中醫醫院是具備二級醫院規模的中醫專科醫院,現有職工78名,黨員20名。該院黨支部緊緊圍繞“抓醫改、正醫風、樹形象、促和諧”的實踐主題,堅持把培養名醫、建立名科、創建名院作爲發展理念,把滿足羣衆健康需求作爲落實科學發展觀的現實目標,目前初見成效。
學習方式注重“活”,確保幹部職工學有所獲。該院黨支部先後組織支委會、中層會和職工代表會進行動員,最大限度地調動黨員幹部職工學習熱情。活動中,堅持每週五下午集中學習制度。抓住白求恩同志逝世70週年紀念活動這一契機,組織黨員重溫《紀念白求恩》一文,激勵黨員幹部和全體醫務人員弘揚無私奉獻精神,增強全心全意爲人民服務的宗旨意識。在黨的十七屆四中全會期間,組織黨員幹部收聽收看相關報道。充分利用多媒體手段,組織全院職工觀看中央黨校專家講課影像資料以及《建國大業》等影片。借新醫院遷建工程之機,使廣大幹部職工認識到科學發展的重要性和現實性,增強工作責任感、使命感。
調研走訪力求“廣”,確保查找問題客觀全面。該院黨支部把調研查找問題作爲務求實效的重要手段,採用各種方式深入開展調研活動。期間,多次召開中層幹部座談會,查找制約和影響醫院科學發展的問題;院領導走進各科室,通過現場考覈、座談等形式,查找制度落實方面的問題、查看醫務人員履行職責的能力。同時,還專門組織人員走訪患者,查找就診過程中的問題、瞭解患者對醫院的評價;向羣衆發放調查問卷,查找黨紀黨風方面的問題;設立意見箱,公佈諮詢與投訴電話,廣泛徵求社會各方面的建議和意見;深入到困難職工、勞動模範和退休老職工家中慰問,並請他們爲醫院的發展獻計獻策。通過調研走訪,查找出組織建設不健全、思想觀念比較保守、人才隊伍建設亟待加強、硬件條件落後、醫院管理制度不全、藥品購銷管理不規範等六個方面的突出問題。針對這些問題,院黨支部進行專題研討,明確了“科技興院,人才強院”的發展戰略,理清了“育名醫、創名科、建名院”的發展思路,使全院黨員幹部和職工羣衆進一步樹立了科學發展理念,增強了科學發展信心。
邊學邊改做到“實”,確保醫療工作穩步推進。院黨支部注重把學習科學理論同當前衛生改革的新形勢、新任務、新要求結合起來,邊學邊改,着力解決影響和制約中醫院科學發展的突出問題。一是加強院黨支部建設,增強了黨組織凝聚力。班子成員從自身做起,堅持深入臨牀一線,發揮模範帶頭作用;把關心職工生活,爲職工解決實際問題放到突出位置,有效凝聚了人心、鼓舞了士氣。二是強化軟硬件建設,提高醫院管理服務水平。投資100餘萬元對網絡、醫療設備等進行了升級改造。積極實施醫院績效考覈,實行無假日門診、院領導24小時在崗帶班制度。尤其在當前防控甲型流感工作中,積極調整人員和場地,開設鑑診和導診服務。三是創新特色專科,提供便民就醫服務。積極推廣糖尿病治療康復、穴位貼敷治療哮喘、皮膚科“外病內治”、自制活血止痛膏治療頸腰椎病等中醫中藥特色療法,發揮中醫藥與中西醫結合優勢,拓展醫療服務新領域,推行鍼灸、理療、推拿、藥物燻蒸等“綠色療法”,開展腦梗塞、腦萎縮、頸腰椎病等康復治療。四是着重抓好培訓,提高醫務人員素質。注重教育培訓。組織中高級以上職稱的醫、護、技人員輪流爲全體醫務人員講課,定期組織護理人員收看護理操作規程光盤。注重以師帶徒。將院內經驗豐富的中醫專家與青年醫師結爲師徒。同時,選派醫護人員到上級醫院進修學習,聘請院外專家講課、坐診指導,使醫護人員在參觀學習中增長才幹。