日前，記者從天津武清區有關部門獲悉，爲進一步規範事業單位公開招聘面試工作程序，體現“公開、公平、公正”原則和“陽光招聘”要求，全面提高社會公信度，天津武清區事業單位公開招聘面試工作將採取一系列新舉措。

　　據瞭解，面試工作新舉措包括：一、隨機確定面試考官。建立由具有面試考官資格的人員組成的面試考官庫。在面試前一天晚由區領導在考官庫中隨機確定考官名單；二、考官實行入闈管理。考官名單確定後，在第一天面試的前一天晚和第一天面試工作結束後，對參加面試考官實行集中入闈管理，斷絕與外界的一切聯繫；三、考官和考生“雙抽籤”。面試當日，參加面試評分的考官採取抽籤的方式確定每一個面試評委組的考官和每一個評委組面試的單位。同時，參加當天面試的考生，報到驗證後抽籤確定參加面試順序；四、面試打分實行“盲打”。考生在面試時只向考官報告本人的面試序號，不得說出自己的姓名或其他個人信息，考官在面試時只需覈對考生的面試序號，在評分表上只填寫面試考生的面試序號，並按序號打分；五、及時公佈面試成績。每個職位面試結束後，在工作人員將該職位考生成績彙總後，由主考官向考生公佈面試成績。面試成績公佈後，考生在成績單上簽字。面試全部結束後的第二天將全部考生面試成績在武清人才網和武清人才市場大廳公佈；六、監督員負責全程監督。由紀檢(監察)部門選派監督員，負責對去市領題本、面試前題本開封、考官考生抽籤、面試考場、成績公佈以及考生管理等各環節的監督。(記者楊嶺)