|
||||
納入工資總額的福利費都得繳稅。
財政部近日印發了《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》,財政部企業司有關負責人3日表示,企業職工福利費制度改革有三大方向:
一是控制職工福利費在職工總收入中的比重。相對於工資薪酬,職工福利只是企業對職工勞動補償的輔助形式。企業應當參照歷史一般水平,合理控制職工福利費在職工總收入的比重,避免無序增長的福利性收入扭曲社會勞動力真實成本和市場價格。
二是通過市場化途徑解決職工福利待遇問題。爲減輕國有企業社會負擔,使其成爲獨立的市場主體,國家近年來大力推進企業主輔分離和分離辦社會職能改革。企業目前仍承擔大量集體福利職能的,應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革,通過市場化方式解決職工福利待遇問題。
三是逐步將職工福利納入工資總額管理。企業應當結合企業薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,將職工福利納入職工工資總額管理。