工人工作一天是多麼得辛苦，環境差，收入低，風險高。

　　提高工人階級工資收入及公積金比例下限提高！強制執行。(網友ff8899)

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　　【相關反饋】

　　市人力資源和社會保障局將嚴格落實最低工資制度，適時提高最低工資標準。各區縣、各行業將以新就業的試用期人員和非公經濟從業人員爲重點，檢查最低工資執行情況。對確需在部分崗位按最低工資標準發放勞動報酬的企業，實行報備制度。

　　大力推進工資集體協商，堅持與工會組織密切配合，聯手推動，指導生產經營正常的企業重點協商工資水平和增幅，生產經營困難的企業重點協商彈性工資、彈性工時等問題。頒佈2010年企業工資指導線，將其作爲工資集體協商的重要依據。加強履約檢查，工資協議要向全體職工公示。力爭全年實行工資集體協商的企業達到1萬戶、覆蓋職工100萬人。

　　加強國有企業負責人薪酬管理。落實國有及國有控股企業經營者與職工收入掛鉤辦法，各集團總公司要將職工收入增長作爲企業負責人業績考覈的重要內容，超額完成職工增收目標的數額視同完成業績利潤，未完成的扣減業績利潤。一線崗位職工收入未增長的，經營者收入不得增長。