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昨日,從市人力資源和社會保障局瞭解到,人力資源和社會保障部發布的信息顯示,《勞動合同法》實施兩年來成功地遏制了勞動合同短期化傾向,目前新籤勞動合同期限以3年左右爲主,勞動者的就業穩定性有所增強。
國家人力資源和社會保障部最新的調查統計顯示,勞動合同法貫徹實施後取得了“兩升一降”的階段性成效。勞動合同簽訂率穩步提高。截至去年年底,全國規模以上企業勞動合同簽訂率爲94%,比2007年年底提高了2.3個百分點。社會保險參保人數不斷上升。勞動合同法將繳納社會保險作爲勞動合同的必備條款,增強了對用人單位參加社會保險的約束力。勞動合同短期化現象明顯減少。市人力資源和社會保障局的有關負責人表示,2009年本市新籤續簽勞動合同74.6萬人,5140戶企業簽訂集體合同,覆蓋職工156.2萬人。
當前勞動合同法實施中也有一些問題,特別是勞務派遣用工數量增加,一些用人單位甚至濫用勞務派遣。對此,人社部有關負責人表示,勞務派遣在滿足用人單位的靈活用工需求和解決“摩擦性失業”等方面發揮了一定作用,但也產生了被派遣勞動者與所在企業直接用工存在同工不同酬、未繳或欠繳社會保險費等問題。目前,人社部正在會同國資委、全國總工會等單位抓緊研究規範勞務派遣用工管理的相關政策措施。(侯硯)