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『我以為我來得算早的了,沒想到展廳裡已經這麼多人了!』看著比自己還『心急』找到工作的人群,劉強有些傻眼。3月6日早上,已經冷清了一個多月的泰達人纔市場再現人頭攢動的場景,新春後該市場的第一場招聘會如期舉行,200多家企業帶來1000多個崗位,4000餘人進場應聘,盡管天氣很冷,可以看出人們對工作的渴望還是十分火熱。
人纔市場供需兩旺 招聘會場次將加密老家在山東的劉強在開發區工作已經有兩年多了,目前在一家電子工廠從事零件組裝工作。『工資要說還行,每月1500元左右,管吃還給宿捨,訂單多的時候還能更高。』但是已經25周歲的他,尋思著換個崗位學點技術,就利用休息日到人纔市場來轉轉。也許是因為還有『飯碗』,劉強顯得並沒有那麼著急。可其他大部分進場招聘的人並沒有劉強那樣輕松,春節後,天津市對各區縣多家用工200人以上的企業進行了抽樣調查,今年農民工回流達八成之多,因此許多年前就把工作辭了的人急著找到合適的『飯碗』。前來參加招聘的企業中,以房地產、餐飲業、物流、貨代等中小企業為主,房地產中介、飯館服務人員、貨車司機等職位佔絕大多數。劉強挨著擁擠的人群,也沒有特滿意的職位,『下禮拜招聘會還有,再過來看吧!』劉強決定將換工作這件事作為一個『中長期』目標,遇到合適的再做打算。
據了解,泰達人纔市場為了滿足企業的用工需求,一改以前每月舉辦兩次招聘的頻率,3月份的每個周六都將舉辦勞務用工招聘會,為企業和人纔搭建橋梁。
在招聘現場,記者看到,幾乎所有招聘企業的桌前都堆了一厚摞簡歷。面對1:4的招聘比例,『開發區遭遇民工荒』的說法不攻自破。記者了解到,許多企業春節前就動手招聘農民工,一改往年節後纔招聘的做法。新區一家大型飯店的招聘負責人告訴記者,前幾年,一到春節他們飯店就遭遇『用人荒』,根據以往經驗,他們在年前就『高薪』招聘了一批沒有回家過年的服務員,保證企業的正常運轉。年後再到人纔市場來補充招聘,並對現有員工進行重新選擇,優勝劣汰。
同時,記者發現,進場招聘的雖然都是中小企業,但為了找到更多的合適員工,企業紛紛提高了用工工資和福利待遇。去年用工工資平均還在每月1000元的,今年已提高到平均1200元,並且包吃住。據泰達人纔中心的相關工作人員介紹,現在招農民工越來越難了,農民工找工作越來越『挑剔』了,工資低了人家不乾,所以企業只能提高工資,以吸引更多的人來工作。『就是這樣還不好招人,過去勞務輸出基地主動給我們送人,現在倒過來了,只能通過花錢到勞務輸出基地「買」人了,「買」一個得給中介50元或60元。』
另外,這次招聘會還顯現出另一個特點,就是對應聘者的年齡、性別不再有過多要求。據介紹,過去不少企業對勞動者在年齡、性別等方面挑挑揀揀,總是想多招些年輕的,今年這方面要求已大為放寬,不限男女,年齡可放寬至45歲。(記者張亞男)
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