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到2012年,除特殊公務員崗外,都需要有兩年以上基層工作經歷
今年,河北省還將實行公務員招錄省、市、縣、鄉四級聯考
各省份紛紛增加『經驗門檻』,專家稱有利於『公務員熱』降溫
今年,河北省省級機關新招錄公務員中,具有兩年以上基層工作經歷的人員比例將達到80%。看起來,那些准備加入公務員行列的應屆畢業生,要重新制訂求職計劃了。
招考 『經驗門檻』逐步加寬河北今年將加大從農村、社區優秀基層乾部中考錄鄉鎮、街道公務員的力度。同時,河北將更注重從基層公務員中選拔優秀人纔充實到各級政府機關,逐步形成來自工農和生產一線的乾部培養鏈。今年,河北省省級機關新招錄公務員中,具有兩年以上基層工作經歷的人員比例將達到80%。到2012年,除部分特殊職位外,公務員將全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
據了解,今年,河北省還將實行公務員招錄省、市、縣、鄉四級聯考,研究制定公務員公開遴選辦法,組織開展省直機關公開遴選工作試點。
影響 可為『公務員熱』降溫今年,上海,北京、四川、廣東等地的公務員招錄,多數崗位也都要求報考人員具有基層工作經驗。這意味著,可供應屆畢業生選擇的崗位會越來越少,甚至在一些地區,應屆畢業生已經不在招錄范圍。
1月5日,中組部副部長、人保部部長尹蔚民就曾表示,今後要把招錄有基層工作經歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事,各級機關要逐年提高具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。目前,各地正在逐步落實這一政策。
基層工作經驗對應屆畢業生設置的門檻,會不會增加應屆大學畢業生就業壓力?
專家分析,公務員招考要求基層經驗,短期看,確實對應屆畢業生找工作不利。但是長遠分析,公務員招收的人纔數量不變,不會影響應屆畢業生就業的總量,且有助於給『公務員熱』降溫。
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