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這是一個真實的故事。筆者的一個同學在深圳工作時認識了一位醫藥企業老總,兩人成為很好的朋友。
這位老總學的是西方管理模式,從大學到博士,到自己創業,他追求成功的欲望很強烈,也有著極強的征服欲。於是,他的員工都很怕他,跟他在一起就會緊張,見到他都要繞道走。有一天,這位老總聽說自己一個助手的母親從農村來深圳看兒子,就問這個助手:『你媽媽來了,為什麼不告訴我?』小伙子心想:『我怎麼敢告訴你。』老總出乎意料地說:『明天請你媽媽到我辦公室來。』小伙子很納悶,不知道老總葫蘆裡賣的是什麼藥。
第二天,小伙子把母親帶到了老總辦公室。老總請老人家坐下,讓秘書倒茶,然後從辦公桌抽屜裡拿出一個紅包,恭恭敬敬地遞給老人:『謝謝你,謝謝你培養了一個好兒子。他在我這裡工作3年了,一直兢兢業業,又能吃苦。他是一個非常有前途的年輕人。』聽了這話,母親淚流滿面。
母以子貴,雖然她只是一個農村婦女,沒什麼文化。但她為了培養兒子讀大學付出了很多汗水,甚至是淚水。在聽到老板稱贊自己的兒子並誇他有前途之時,母親所有的辛勞都化成了煙,一種幸福感、快樂感和自豪感油然而生,頓時潸然淚下。
兒子看到母親流淚,自己也跟著垂淚。此後,他跟所有的朋友和同事講:『這輩子就跟著這個老板乾了。』這個故事給了筆者很多啟發。感性做人,理性做事。工作上出了差錯,當然要受到懲罰,所以員工都很怕他,但他懂得感性做人,所以他的員工都願意跟著他乾。同時,員工是企業的財富,員工為企業的發展作出了貢獻,老板應該有一種感恩的心態。當然,老板為員工提供了平臺,員工應該兢兢業業做好自己的工作,這也屬於一種感恩的方式。
懷著感恩的心對人對事,甚至對於別人的點滴幫助心存感激,你會感到真情可貴,善待身邊的每一個人。 (摘自《健康導航》)
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