往年3月份左右就會發布的上一年『職工平均工資』，今年卻遲遲未發。許多企業人事方面的工作『懸而未決』：『五險一金』只能按2008年的數據核算，退休職工的養老金等待上調，解聘員工的補償款上限也只能按『老辦法』辦理。有企業人事乾部反映，『職工平均工資』數據已經成為人事經理們最為關切的事，市統計局網站也成了他們每天必上的熱門站點。

　　『平均工資出不來，「五險一金」就只能按2008年的基數算，等新的數據公布了還要再去改』，某公司人事經理吳女士告訴記者。平均工資的推遲發布給各個單位的人事部門都帶來了麻煩，『來回「跑腿」不說，時間拖得越久，所牽扯到的後續問題也會越多。比如數據公布後，肯定會涉及之前本年度所有月份的金額核對及補發，這等於是把同樣的事情按不同的數據乾了兩遍呀。』吳女士無奈地說。

　　據介紹，『職工平均工資』數據是制定最低工資標准、計算全市各項社會保險、住房公積金繳費基數以及法院在判定工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時的重要參考依據。此外，『職工平均工資』數據也關系到養老金的計算標准。

　　『這都已經7月份了，平均工資怎麼還不發布呀？這可直接關系到我的養老金能漲多少。』退休職工王先生告訴記者。和許多退休職工一樣，王先生正盼著新的平均工資標准盡快公布，希望屆時自己的退休費能『更上一層樓』。

　　由於2009年的數據遲遲未發布，現在本市退休職工的養老金計算標准只能以2008年的基數為准。市統計局表示，在本市職工平均工資發布後，相關部門會確定相應的新標准。對於比2008年高出的部分，將會在今後的發放中補足差額。

　　記者昨天(7月2日)根據市統計局網站提供的信息公開諮詢電話，諮詢2009年『職工平均工資』數據遲遲未發的原因，得到的答復是，一方面由於政策調整，2009年『職工平均工資』的統計范圍增加了私營企業，使工作量和統計難度加大，導致發布時間推遲；另一方面，按照統計數據發布規定，在國家統計局正式發布全國數據之前，各省市不得提前公布數據。因此北京市2009年勞動統計數據將在國家統計局正式發布後對外公布。(記者姜煜)

　　職工工資是指各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，並且是個人所得稅的稅前工資(應發工資)。