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天津北方網訊 據中國之聲《新聞晚高峰》16時42分報道,23歲的黃彥龍說:通過工資集體協商,進廠5年來我每年月工資都漲100多元。黃彥龍是遼寧營口金海港制衣有限公司的職工,目前月收入1900元。
工資集體協商又稱工資共決,是指工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商,實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式。全總新近明確要求各級工會進一步加大力度,力爭到2012年基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度,全面紮實推進工資集體協商。
事實上,在許多中小企業,涉及工資協商,老板仍舊『不想談、不屑談』,工人尤其是農民工更是『不敢談、不會談』。希望在全總的推動下,工資協商制度能夠落到實處,能有更多的黃彥龍們在這一制度中獲益。合理的收入分配制度是社會公平正義的體現。
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