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為了吸引更多的人纔入區,開發區制定了詳細的人纔引進及發展政策,設立了『泰達人纔專項資金』,專門用於支持和鼓勵人纔的引進、培養和獎勵。進入開發區企業博士後科研工作站或博士後創新實踐基地工作的博士,可享受住房、子女入學、科研經費補貼等多種優惠政策。除了優厚的人纔政策外,開發區的產業基礎及產業發展方向也是吸引高端人纔的『法寶』。
本屆『博士後人纔與項目引薦會』上,開發區共有來自生物醫藥、環保產業、電子信息產業等13家博士後工作站帶著企業自有課題和項目前去現場招聘,其中生物醫藥企業數量最多,達到5家。經過反復諮詢、接洽後,153名來自北大、清華、南開、天大等國內著名高校的博士生、博士後與13家開發區的企業進行了對接,最終達成40份初步意向。
相關負責人表示,自2005年以來,開發區通過『博士後人纔與項目引薦會』平臺,先後組織數十家企業參加人纔、項目對接,累計達成博士後引進或合作意向超過200份,為開發區儲備和培養自主創新及研發人纔提供了有力保障。開發區勞動人事局了解到,自開發區博士後工作站建站以來,截至去年年底已累計引進博士後202位,其中,通過津洽會達成引進意向的博士後達到100餘位。2007年到2009年,3年期間各博士後工作站共承擔了40個國家級項目、70個省部級項目,承擔企業自有項目80個,申報和授權專利100項,創造經濟效益3億元人民幣。(記者餘璐曹寶艷)
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