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據培訓業資深人士估算,目前『富二代』培訓市場已達百億元,因為錢好賺,湊熱鬧的多,懷有投機心理的人居多,這一市場要達到成熟,至少需要5—10年時間。針對此前有報道66萬學費的問題,業內相關人士表示,66萬多的學費完全用於人脈交往。(7月5日《新京報》)
早有人提出,『富二代』最關鍵要『富腦袋』,『富腦袋』關鍵在於教育、在於培訓。『富二代』教育培訓市場化未必是『壞事』。正如有關人士所預測的,今後5年至10年將是眾多民營企業『交接班』的高峰期。因此,『富一代』們對下一代的教育格外關注,也使得近幾年針對『富二代』的教育培訓逐漸形成了市場,盡管目前這一市場很不規范、很不健全,甚至於亂象叢生。但至少說明一點,對『富二代』的教育培訓是不可或缺的。這些掛著培訓『富二代』的民辦機構,是民營經濟進入教育領域的標志之一,既是民辦教育發展的一次機遇,又是民間資金的一個好去處。
關於民企『原罪』問題一直爭論不休。時任重慶市委書記汪洋曾公開表示,當地各級黨委、政府要給予寬容。他強調:『民營經濟是在與傳統的經濟體制、價值觀念、社會規范、管理模式的撞擊過程中成長的,與任何新生事物一樣,創業初期的「不規范」既是其與生俱來的「胎記」,也正是其生機勃勃的活力所在。』『富二代』的培訓機構也有著類似的與生俱來的『胎記』。我們能否像寬容民企『原罪』那樣,寬容『富二代』培訓機構?尤其是那些民辦機構。『山寨』聳立,也意謂著競爭激烈;『不規范』也為下一步『規范』奠定基礎;今天的『投機』,可能就是明天的『投資』。
大亂纔有大治。正因為『亂』,纔需要進一步的『治』。目前形成一個共識,那就是『富二代』培訓市場『沒有准入門檻』,所以纔會混亂。這是有一定道理的。簡單的思維就是制定『准入制』,抬高門檻,讓一些民間資金望而卻步。但是,千萬不能忘記了民資在眾多的『准入制』下,只能『蝸居』,或成為『游資』。已經有一部分『游資』因為沒有好的去處而變成『蒜你狠』、『豆你玩』。如果連民間培訓機構也拒民資於門外,後果真的不是『豆你玩』。能否按照市場規則自由淘汰呢?在充分的市場競爭下,肯定讓『不規范』的機構或淘汰,或規范起來。建立『准入制』,一定要慎重,不能成為一道『玻璃門』。
對『富二代』的教育培訓最終還得依靠市場,依賴於專業的培訓機構。如果真能把『富二代』培養成『企業領袖、行業精英』,則是『富一代』企業家之幸;如果能夠通過教育與引導,在他們手上實現企業社會責任的『更新換代』,讓財富品質更加優良,企業的道德血液更加流暢,那將是社會之幸。『富二代』達到『富腦袋』的目的,除了機構式培訓外,更離不開社會教育。對於私企來講,『富二代』的接班是自然生成的。如果『富二代』真正成為『企業領袖、行業精英』,則是企業之幸、企業員工之幸;如果能夠通過教育與引導,在他們手上實現企業社會責任的『更新換代』,讓財富品質更加優良,企業的道德血液更加流暢,那將是社會之幸,也是財富之幸。作者:王旭東
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