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浙江在線07月13日訊
昨天,記者從金華市競爭性選拔乾部工作動員會議上獲悉,金華市委決定用一個多月的時間,組織開展一次市縣聯合競爭性選拔乾部工作。
據悉,金華自2006年首次開展市縣聯合競爭性選拔工作以來,此次是第三次開展此類選拔。會上,金華市委副書記黃錦朝介紹了今年競爭性選拔乾部工作的五大特點。
特點一:層次多類別廣與以往相比,這次競爭性選拔職位層次最多、類別最廣、面向的范圍最廣。
這次競爭性選拔乾部工作共推出95個職位,分四個方面:一是市縣聯合公開選拔8名縣處級和31名鄉科級領導乾部;二是面向國有企事業單位公開調任3名機關部門中層乾部;三是公開選拔5名國有企業領導;四是面向縣鄉基層公開選調48名機關公務員。
選拔的職位包括機關、院校、企業等不同類別,涉及市機關部門單位領導乾部、縣(市、區)機關部門和鄉鎮街道領導班子成員、市機關中層乾部和一般乾部等不同層面,有的職位還面向全省選拔。
特點二:突出基層一線此次選拔進一步突出從基層一線選拔乾部的導向。繼去年面向優秀村書記、村委會主任公開選拔鄉鎮領導班子成員後,今年各縣(市、區)繼續安排10個鄉鎮街道領導班子成員職位定向優秀村(社區)書記、村(居委會)主任選拔,同時還專門推出3個市機關部門中層崗位向企事業乾部選拔,還將從縣、鄉基層乾部中公開選調48名市機關公務員。
特點三:改善專業結構此次選拔進一步突出了改善領導班子和領導乾部隊伍專業結構的需要,全市各地拿出部分領導職位面向機關部門和企事業單位中具有中高級專業技術職稱、有管理工作經驗的人員選拔,突出了專業型、知識型、實用型乾部的選拔。
同時,第一次推出5個國有企業領導職位面向企業經營管理人纔選拔,將為我市國有企業健康發展提供人纔保障。
特點四:注重以德為先為了防止簡單以考試取人,這次競爭性選拔將更注重『德』方面的考察,按照『德纔兼備、以德為先』有關要求,積極探索考察德的具體途徑和辦法,實施考察人選報告個人有關事項、考察對象德纔素質綜合測評、社會公德社區調查等措施,切實把好領導乾部道德素質關。
特點五:實行陽光選拔今年的選拔工作將進一步突出乾部工作民主的科學性和真實性,實現『陽光』操作。一方面,對選拔的職位、人數、條件、方法、程序、筆試和面試的結果以及最後的任職人選等,凡可以公開的,都將通過新聞媒體向社會公布,實行全程信息公開。另一方面,成立由市紀委、市委組織部有關人員組成的監督組,同時組織部分『兩代表一委員』對各個環節進行全程監督,實行面試環節電視直播,確保全程接受監督。
據悉,此次競爭性選拔乾部工作從7月中旬正式啟動;7月18~22日,組織推薦、自薦報名;7月23~24日,資格審查,確定參加筆試人員名單;7月31日,競爭性選拔筆試;8月8日,競爭性選拔面試;8月9日,確定列入考察人員名單;8月11~22日,分組考察;8月24日以後,討論決定人選,進行任前公示,公布結果。根據實際進展情況,時間安排可能有些許變動,具體以正式通知、通告為准。
(浙中新報記者邵安琪)
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