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天津北方網訊 7月13日電:進入6月份以來,天津市各級勞動保障監察機構在日常巡視檢查中發現,個別用人單位無視勞動法律法規,拖欠、克扣勞動者工資等違法行為時有發生。為此,天津市人力資源和社會保障局責成本市勞動保障監察機構從即日開始,在全市范圍內開展為期一個月的用人單位工資支付情況專項執法檢查活動。
這次專項執法檢查的范圍是本市勞動密集型的各類企業、個體工商戶,重點是外資企業和民營企業。特別是使用勞動者較多的加工制造、餐飲服務、建築施工及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶。這次對用人單位貫徹勞動保障法律法規專項執法檢查的內容包括,用人單位按照國家及本市工資支付有關規定支付勞動者工資的情況及執行本市最低工資標准的情況。用人單位按時足額發放工資情況及按規定支付加班加點工資情況。用人單位執行國家和本市有關福利待遇規定情況,特別是發放防暑降溫費、冬季取暖補貼情況。用人單位執行國家有關工作時間規定情況。
各級勞動保障監察機構對於用人單位拖欠或克扣工資、低於最低工資標准的違法行為,將依據相關法律法規限期責令整改,對拒絕整改、無理阻撓的,依法予以處罰並通過新聞媒體曝光。市勞動保障監察機構舉報投訴電話:12333。
-記者調查:日前,本報接到讀者王女士的投訴來信。她說,自己和丈夫是外地來津的農民工,夫妻倆在東麗區某單位看大門,丈夫夜班,王女士負責白班。自1996年至今,王女士的丈夫每月領到的一直是240元的工資,王女士從2005年開始280元的工資也始終保持不變,唯一的福利是免費住廠區的職工宿捨。
記者調查了王女士單位附近的房子價格,一般的平房出租房價格在600左右,將住宿福利待遇折算為現金後加入夫妻二人的工資,王女士的工資為580元,她丈夫的工資為540元,仍未達到本市最低工資標准。
記者在調查中發現,在本市的零散就業群體中,部分存在著工資達不到最低工資標准的現象。如半天家政、物業收費員、賓館客服、保潔、保安、勤雜工、醫院護工、門衛等,這些行業多屬於零散用工,人員流動量較大,企業通常不會和勞動者簽訂勞動合同;而這些行業的從業人員多數為下崗失業職工或是已退休的人員,他們急於尋找一份自己能夠勝任的工作,且跳槽頻繁,並不太重視維護自身權利。在調查中記者還發現,一些企業為節省用工成本,工資仍保持去年820元的最低標准,而勞動者為保住工作也是有苦在心口難開。(記者李茜實習生李佳萌通訊員晁振源)
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