我是1961年出生，在國企工作了13年，1993年離開國企開始了我在外企的打工生涯。自離開國企至今，已經接近知天命的我，大約有10餘次的求職經歷，唯有1996年的那次離職讓我至今難忘。

　　那是1996年的初秋時節，我當時在一家臺灣企業做人事課的課長,雖然工作事務繁多，但是在短短的兩個月裡，我完成了建廠應該具備的人事管理、行政管理的基本工作基礎及工作流程，並招聘了當時各個工序所需要的員工，得到老板的信賴和好評。

　　有一天，我的直接上司對我說：『郝小姐，你的工作太累了，你還是給自己找一個助手吧。』聽了上司的話，我非常高興，接下來就積極尋找著自己助手的人選。為了給自己選到合適的助手，我參加了幾次招聘會，都沒有找到合適的人選。記得那次招聘會快要接近尾聲了，有一個女孩子來到我的招聘臺位前，說：『我想應聘人事助理這個崗位。』『你有過這樣的經歷嗎？』 『沒有。』『我們無法錄用。』

　　我的話音剛落，她非常誠懇地說：『您能給我這個機會嗎？我非常願意做人事工作，雖然我現在不會做，但是，如果您能教我，我會好好學習的，希望您給我這個機會。』她幾乎是含著眼淚說完的。在我經歷的若乾次招聘中，我第一次見到這樣的應聘者，也就是這樣的一位應聘者給我帶來了長達一年的痛苦和失落。

　　第二天上班，我把這次招聘的情況向董事長做了匯報，並將昨天應聘助理的女孩講給董事長聽，董事長聽後說：『你自己決定吧。』我思考了大約兩天，想用她，因為她是新手，而且這個工作的機會又是我給的，她應該會很聽話；不想用，是怕她耽誤我的工作，我一直猶豫不定。最後我又征詢了好友的意見，好友說：『我看用她也無妨，其實一張白紙也不錯。』我想了想好友的話也有一番道理，最後，我決定同意這個女孩來上班。記得她接到我的電話時，真是欣喜若狂，對我千恩萬謝。

　　轉眼間這個女孩來工作已經有10天了，我連續幾天都聽到員工跟我說，我不在公司的時候，她總是到車間聊天，已經被董事長說過兩次了。而且我也發現，我每次交代她做的一些簡單工作幾乎都是完不成的，我的心裡有一種說不出的被人欺騙的感覺，同時也覺得自己甄選人的水平還有待提高。除了這種不舒服的心情外，我要做的事情是把她辭退。可是，我以什麼理由辭退她呢？畢竟是我自己選的人，我當時想不出太好的辦法。

　　我忽然想起她曾經跟我說過，公司裡有一個員工曾經與她在一個單位工作過，我想讓這個員工婉轉地向她轉達我讓她離開公司的意思。可是沒想到的是，她第二天一上班就到公司大鬧。這樣的結果，是我萬萬沒有想到的。

　　一場鬧劇之後，她離開了公司，可是我怎麼向董事長解釋呢？我非常尷尬，有無顏面再呆下去的感覺。就這樣過了兩天，我實在覺得不好意思了，我向董事長提出了辭職。董事長強烈挽留我，但是我還是堅持離開了公司。

　　中秋節過後，我到公司辦理離職手續，並向同事告別。不知是怎的，我的心裡有一種說不出的酸楚，這是我在過去的離職中從來沒有過的感覺。我拿著公司開給我的人事檔案調出單，走在大街上心裡感覺空落落的，身體覺得軟軟的，好像沒有了魂魄。我一面朝前走，時不時還回頭朝著工廠的方向望著，我不知道為什麼這樣留戀這裡。

　　我很快找到了新的工作，是一家美資企業，還是乾我的老本行——人力資源部經理，我的工資也比在臺資企業的時候要多出幾百塊。可是不知怎的，我在辦公室呆不住，總是想到車間去看看，可是到了車間，又找不到我熟悉的面孔，我的心情在一片茫然之後便是失落。就這樣，勉強呆了兩個月，我又離開了這家公司，重新應聘又來到了一家香港公司。這家公司是制造辦公家具的公司，而且位於市郊接合部，廠裡的員工多半是農民工，由於員工素質偏低，企業管理比較亂，還經常丟東西。工作的難開展及中層乾部之間的互相排擠，使本來就失落的我更是雪上加霜，強忍了一個月之後又離開了。就這樣，這一年中，我在不斷地求職、離職中度過的。細細地思考我每次離職的原因，一不是因為工資低，二不是因為老板對我不好，真正的原因就是，不管到了哪家企業，總是用臺資企業去比，因為那裡的員工都是我招聘的，是我熟悉的，工作環境也是我熟悉的，每一個管理制度都是我建立的，想來想去是那裡的一草一木都是我熟悉的，在這個臺資企業裡我雖然付出了辛苦，但是我也體現了個人的價值以及對這個企業的情感。有時我真的想回到這個企業，但是現實已經是不可能的了，它只能成為我心中的一個記憶……

　　現如今我離開這家臺資企業已經近15個年頭了，這段往事雖然我很少對他人提及，但在之後的十多年的職業生涯中，每每一遇到臺資企業的熟人時，還會有那麼幾分鍾的回憶。其實這件事給我留下的不僅僅是回憶，它告訴了我一個人打工不僅僅是為了掙錢，還有一種價值的體現。工作不要由著自己的性情去做事，不僅要學會面對矛盾，同時也學會化解矛盾。