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天津北方網訊: 近年來,和平區委按照市委要求,努力探索和擴大乾部工作中的民主與公開,堅持好中擇優、優中選強,使一大批乾得好的乾部脫穎而出。在去年天津市國家城調總隊組織的組織工作滿意度調查中,各項指標保持全市領先水平。
一、樹立正確導向,讓能乾事的人有機會。一是完善制度,拿出更多的職位來競爭。區委研究制定了《和平區競爭性選拔乾部辦法》,把競爭性選拔乾部作為選拔乾部的重要渠道,規定除不宜公開競爭的職位外,把處級職位都列入競爭范圍。近年來,先後拿出68個處級職位開展公開競爭,樹立了競爭擇優的用人導向,使實乾的人工作上有勁頭,事業上有奔頭。二是向一線傾斜,選拔能乾事的人。圍繞讓乾得好的上得來,在報考資格條件上注重向基層一線的『實乾家』傾斜,規定了必須具備五年以上基層工作經歷的『硬杠杠』,采取『派出去、選上來』的方式,有意識地把一大批優秀年輕乾部派到基層一線經受考驗,為他們參與競爭搭建平臺、創造條件。這些乾部中先後有54名同志通過競爭性選拔走上了領導崗位。三是突出崗位要求,注重實乾導向。在筆試環節上,突出實踐性,重點測試報考者解決改革、發展、穩定問題的實際能力和業務素質,增加了案例分析、方案設計等題型,減少了客觀記憶題;在面試環節上,采用集體面談等方式,深入了解報考者能力素質、個性特征與崗位的匹配度,切實讓『學過、乾過、管過』的人考得好,防止了『能乾的不如能說的,能說的不如會考的』現象。乾部群眾反映,競爭性選拔乾部,不靠關系靠業績,不靠權力靠實力,只要乾得好,人人有機會。
二、堅持群眾公認,讓乾得好的人選得上。一是實行『大評委制』。讓區級領導乾部和區委委員、候補委員當考官,讓黨代表、人大代表、政協委員來評判,讓8個民主黨派的主委和工商聯的負責人來監督,切斷了『條子』、堵住了『路子』,獲得了群眾的認可。在去年競爭性選拔乾部中,由63人組成『大評委』考官團,現場打分、現場亮分,有效避免了『打人情分』、『給印象分』。二是注重綜合分析評價。在筆試、面試的基礎上,重點把好民主測評關,把人選的學歷學位、工作經歷、年度考核、進修培訓、獎懲等個人情況公布於眾,讓群眾按照德、能、勤、績、廉等五個方面內容來打分,確定民主測評成績。然後按筆試、面試、民主測評3:3:4的權重綜合分析評價,把評價結果作為確定考察對象的依據,使乾得好的上來『硬氣』,乾不好的下去服氣。三是差額比較擇優。始終把差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決貫穿競爭的全過程,逐輪篩選,全程淘汰。重點把握工作圈、社交圈、生活圈等群眾關注點,全面了解乾部的職業道德、社會公德和家庭美德,對乾部的『德纔』進行全面分析評估,在比較中『論英雄』,真正把德纔素質好、乾事創業的人選上來,把誇誇其談的比下去。
三、公開政策標准,保證選人用人的公平公正。一是把政策交給群眾。為了貫徹落實《乾部任用條例》,在全區發放了8800本乾部選拔任用工作手冊,特別是結合貫徹落實『四項監督制度』,開展了大范圍的宣傳教育活動,使乾部群眾進一步了解乾部政策、掌握用人標准、熟悉選任程序。二是全程公開透明。把職位面向全市、全區公開,不留死角;把任職資格在報紙上公布,讓乾部對號入座;把筆試面試成績張榜公布,讓考生心知肚明;把競爭上崗的結果,向社會公示,讓群眾來評說。三是實施全過程監督。在筆試、面試、民主測評、組織考察等各個環節中,讓紀檢委、監察局全程監督,公證處全程公證,電視臺全程錄像,保證了選人用人的公平公正。
競爭性選拔乾部促進了一大批德纔兼備、實乾能乾、群眾公認的乾部脫穎而出,帶來了風清氣正的用人環境。實踐證明,只有堅持公開公平競爭,纔能讓肯乾的流汗不流淚,實乾的受累不吃虧,能乾的乾好有機會。我們將按照市委的要求,在加大競爭性選拔乾部力度的同時,統籌抓好乾部人事制度改革重點項目的落實,有計劃、有步驟地推進改革。